募集要項
- 募集背景
- 事業増強に伴う増員募集。同社では国内外のシンボリックな建築案件を企画構想段階より設計してきた実績を持ちます。現在も案件の安定的な受注状況があり、ご対応を頂ける方を求めております。
- 仕事内容
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電気設備設計／国内の空港設計に強み・トップクラスのシェアを誇る大手建築設計事務所／手掛けた建築物はグッドデザイン賞等数々の賞を受賞／在宅勤務出社率50％／残業全社平均18H／福岡【電気設備設計／空港に強い設計事務所・洗練されたオフィスで働ける・週2～3日テレワーク導入／出社比率40～60%／福岡】
【業務内容】
○電気設備の設計、工事監理業務
○顧客や外部協力会社の対応
担当するビルディングタイプは限定せず、得意分野を伸ばして頂きながら、総合的なキャリア・能力の構築が可能です。
大規模案件が多く、社内関係者と協業してプロジェクトを推進します。
【企業の魅力】
■空港に強い
国内の空港設計に圧倒的な強みを持ち、トップシェアを誇っています。
東京国際（羽田）空港、新東京国政（成田）空港、福岡空港等、日本各地の空港を手掛けております。
■スポーツ施設に強い
設計事務所用途別ランキング：スポーツ施設1位
国立競技場や埼玉スタジアム2002をはじめとする、日本全国の競技場、アリーナ、体育館などの設計を手掛けています。
【働き方】
ワークライフバランスを保って勤務いただける環境がございます。
■残業平均18h
全社平均月18時間（内勤事務含む）で、設計職で残業が多くなっても翌月に調整する体制があります。
■週3日リモートも可
在宅勤務に積極的に取り組んでおり、出社は週2日～3日程度です。
【社風について】
■上下の垣根がなくフラットな職場環境
同社は良い意味で上下関係の垣根がありません。
700名超の企業規模でありながら、社長を含め役員のデスクは仕切り等を隔てず、一般社員と同じフロア内にあります。
共同して仕事を遂行する意識が強く、上下間の意見や相談などもし易い、大変風通しの良い雰囲気です。
【社内交流について】
「野球部」「サッカー部」「アウトドア部」「マラソン部」「スキー部」の5つのクラブが活動しています。
クラブ活動を通じて世代を問わず社員間の交流が盛んに行われ、コミュニケーション促進に繋がり、お互いの顔がわかるチームワークの良い社風が生まれております。
- 応募資格
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- 必須
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○電気設備設計の経験者（非住宅、数千㎡規模）
〇製造メーカーにおける電気設備設計、エンジニアリング経験のある方
○いずれかの資格をお持ちの方：建築設備士、一級建築士、設備設計一級建築士
（正社員登用の際は資格取得が条件となります）
- 歓迎
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〇建築業界での経験
〇製造メーカーにおける電気設備設計、エンジニアリング経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●円滑にコミュニケーションが取れる方
●アイデアを考えることが好きな方
- 雇用形態
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契約社員
【雇用形態に関して】
基本的には、3ヵ月～1年後の無期雇用登用を前提として契約社員スタートでの採用となりますが、正社員登用率95%でほとんどの方が正社員になっています。
試験等はございません。
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
- 裁量労働制 9：30～17：45（休憩：60分、所定労働時間：7時間15分）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～900万円（30歳～49歳例）
想定月給：41.6万円～75万円（30歳～49歳例）
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
※裁量労働制での採用となる場合は月給に30時間分の裁量労働手当を含みます）
※裁量労働制の場合はコアタイムの無いスーパーフルフレックスでの就業となります。
◇賞与：年2回（本年度想定：年間4.5ヵ月※正社員登用後)
◇昇給：年1回（7月 ※正社員登用後）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、クラブ活動、企業年金制度（確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）選択型定年制度※65歳まで）、交通費（全額支給）、残業手当（通常の残業代）、産前産後・育児・介護休暇、計画休暇（連続休暇）によるリフレッシュ手当支給、受動喫煙対策：屋内禁煙
※プレミアムフライデー実施！毎月最終金曜日15:00終業
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休二日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、計画休暇（連続休暇）、創立記念日（10月の金曜日に1日間）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→WEB適性検査⇒面接1～2回→内定
