募集要項
- 募集背景
- 組織拡大による増員
- 仕事内容
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世界で5本の指に入る設計事務所で、経理、人事労務職（室長候補）の募集です！高年収＋チームワーク抜群の働きやすい職場環境で働くことができます。経営管理室の一員として、経理業務をメインに、人事労務まで幅広くご担当いただきます。
【経理】
〇原価完了及び売上確認（6、12月）
〇請求確認（未請求ジョブ、未入金ジョブのリストアップ）
〇決算関連対応
〇グループ会社への月次資料作成・報告
〇12、3、6、9月決算見直し（結果と全体予測・支出予測）、損益予測（年始目標設定）
〇組織改編時のJOB洗い替え(判断）※1月中旬～下旬
〇謝金対応（システム申請・現金）
※決算書作成は親会社が行います。月次の数値をみながらアドバイス等が行える方歓迎いたします。
【人事（労務関連）】
〇給与計算（毎月1～5日）、賞与計算・準備（5月/11月）、賞与支給（6月/12月）
〇労働保険内容確認（7月）、勤怠システムカレンダー設定（12月）
〇人事異動、残業管理集計（毎月）、有休休暇集計（毎月）、タスク集計（毎月）、年末調整実施案内（10月下旬）
〇入退社者対応（オリエンテーション、手続き対応）
〇諸規定制定・改訂対応
※給与計算実務は親会社が行いますので、データを取り纏めるところをお任せします。
■特徴
◎世界で5本の指に入る日建設計グループ
親会社の日建設計は世界でも5本の指に入る設計事務所です。
安定した経営基盤がございます。
◎良好な職場環境とチームワークで働きやすい
経営管理室は少人数で幅広い業務範囲を担当していることから、お互いをサポートする等、助け合いの精神が強いチームです。
全員で業務改善に向けたアイデアを出し合うなど、前向きなメンバーが多い組織です。
◎コミュニケーション活性化にむけた取り組み
大人の社会科見学や”ゆる”スポーツ大会、コミュニケーション活発化のためのハピネスジムなど、働きやすい職場づくりのため、社内で様々な取り組みを行っています。
◎在宅勤務も可
業務や所員の顔を覚えていただいた後は、状況に応じて週１～2の在宅勤務も可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 〇経理（月次決算など）、人事労務（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整など）、総務回りの幅広い経験
- 歓迎
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〇中小企業での経理、人事労務のご経験
〇同規模の企業での実務経験もしくは、複数部署（分野）の業務経験
〇経営企画、財務、総務、採用の実務経験
〇マネジメント経験
〇Excel、社内基幹システム等IT周りの知識、スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～48歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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〇経理、人事、総務など（特に経理）バックオフィス全般に関する豊富な知見がある方
〇明るく朗らかで頼りがいがある謙虚な方、困りごとへの相談対応も厭わない方
〇将来は、指示するだけでなく自らもプレイングマネージャーとして手を動かすことができる方
〇周囲の社員との協調性、ホスピタリティがある方
〇受け身ではなく能動的に行動、提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：10～18：10（休憩60分）
- 年収・給与
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■想定年収：843万円～953万円（32歳～48歳 例）
年俸制（分割回数12回）年俸 5,000,000円～5,250,000円
基本給400,000円～416,000円/月（32歳～48歳 例）
※固定残業代30時間分93,375円～97,238円を含む/月
※資格給別途加算あり
■賞与実績:年俸の65％（業績、評価により変動）
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月・12月） ※昨年度実績：年俸の60％（平均）
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、保養施設、退職金制度、確定拠出年金制度、在宅勤務制度、リモートワーク制度、リフレッシュ休暇（勤続10年毎）、新卒者入社時支度金制度、育児・介護支援、有給休暇奨励日、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年毎）、育児休業、介護休業、有給休暇（有給休暇は入社時から付与されます。入社7ヶ月目には最低10日以上)
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考 ⇒ カジュアル面談 ⇒ 1次面接（部門代表）＋適性検査 ⇒ 2次面接（取締役） ⇒ 内定
