募集要項
- 募集背景
- ■案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
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創業72年無借金経営継続グループ企業にて、土木施工管理職を募集いたします。年間休日126日、転勤なし、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。◎ダムや発電所、港湾、空港等の土木施工管理業務を担当頂きます。
【具体的には】
■作業所における現場運営、工程管理、安全管理、原価管理等の業務を担当していただきます。現場への直行・直帰が多いです。(現場付近に現場事務所を設置します）
■担当する案件は、金額として億単位規模の大規模なものが多く、工期として1～2年のものが多いです。
【求人の魅力】
■現場に常駐する際、単身赴任によって発生する家賃、交通費は全て会社が負担します。それに加え、単身赴任手当も支給されます。
【担当エリア】
■東京建築本店管轄である、中部、関東甲信越、北陸、東北エリアの各現場を担当頂きます。
【求人の魅力】
■賃貸マンション建設がメインの高松建設とは異なり、大型商業施設、ホテル、超?層マンション、医療関係施設、工場など幅広いバリエーションに強みを持っています。
■現場に常駐する際、現場の近くに宿舎を会社で手配いたします。（家賃光熱費は全額会社負担）単身赴任の方は往復月2回の帰宅旅費と別居手当を支給しています。
【同社の強み】
★ワークライフバランスが整います！
（安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。）
ワークライフバランスの取組み例
育児休業期間：子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで
育児短時間勤務：子が小学校3年生終了までのフレックス勤務
その他：産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等
★働き方の改善も可能です！
働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な人員配置を行っています。ノー残業デーを週2回(水、金)設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。
〈補足〉
■同社は独自技術を活かし、復旧、復興関連工事への取り組みや、既設建物の耐震補強等の社会的課題を解決しています。また、OJTや研修など、教育体制が徹底しており、成長できる環境もございます。
- 応募資格
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- 必須
- ■土木施工管理の実務経験
- 歓迎
- ■土木施工管理技士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収モデル】500万円～900万円（25歳～45歳：例）
【月収モデル】30万円～（25歳～45歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
※上記年収には想定残業時間分を含みます。（40時間想定）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績4.5か月分
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当
■家族手当：次世代育成支援手当
■借上社宅：結婚した社員対象に借上げ社宅制度を利用できます。
■独身寮：東京地区、大阪地区を中心にワンルームタイプ（入居費月額7300円）を用意
■消費税手当
■単身赴任手当
■厚生年金基金
■退職金制度：定年後再雇用制度あり（定年：65歳）
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■保養所、会員制全国リゾートホテル、クラブ活動等
■現場宿舎：現場勤務の社員対象に現場近辺にアパートやマンションを用意（家賃・光熱費等も全額会社負担）
■次世代育成支援手当：子供を扶養している社員に支給
■独身者帰省旅費：独身者に帰省先までの往復交通費を年2回まで支給
■別居手当：単身赴任者に支給
■帰宅旅費手当：赴任先より自宅までの往復交通費を支給（単身赴任者対象）
■屋内禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助
- 休日休暇
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【年間休日126日（2021年度）】
■完全週休2日制（土日祝）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■祝日、年末年始、夏季、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後、育児休暇
- 選考プロセス
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