募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員の為
メディカルサポーター、サブマネージャー（事務長候補）いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします。
配属先は全国の同社支援先医療法人を予定しております。
全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします。（初回初任地考慮はございます）
※配属先により、夜間待機の可能性あり（週1日程度）
- 仕事内容
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同社がご支援する医療機関に常駐し、在宅医療クリニックの運営支援を行っていただきます。お任せする仕事範囲は、資格がなければできない医療行為以外全て。
在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスを提供いただきます。
マネジメントポジションに近づくと、マーケティング領域やピープルマネジメント領域の業務もお任せしていきます。
患者様の「家に帰りたい」を叶える在宅医療において、なくてはならない存在です。
■お任せする主な業務内容
お任せするミッションによって業務内容の比重は差がありますが、チームで役割分担しながら、いかに多くの人に質の高い在宅医療を提供できるか、これからの地域医療をどのように形作るか思考し、実行までを担います。
◆診療サポート：
医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行、診療行為の補助
地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護、薬局、ケアマネージャー、介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換
◆業務オペレーションの改善：
クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
◆相談員業務：
訪問診療開始を希望される方と初期接点を持ち、最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート
◆集患営業：
エリアマーケティング戦略、関連事業所との接点創出（各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など）
◆拠点マネジメント：
ディレクターやマネージャーと協働しながら、メンバー育成などピープルマネジメント。医療職（医師、コメディカル）との折衝
■この仕事の魅力
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・医療とビジネスの中間地点のため、医療職の方がビジネス領域に挑戦したい場合のステップになる
・将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができる
キャリアアップのスピード感と多様性。在宅医療の需要増加をうけ、弊社の在宅医療事業も急成長しております。それに伴い支援拠点数やマネジメントポジションが増加しているため、ご志向と適正に応じて早期にマネジメント職へのキャリアアップも可能です。その他企画部門、管理部門などへのキャリアチェンジも数多くございます。
- 応募資格
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- 必須
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・同社のミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方で、医療業界の変革に対して当事者意識をもって取り組める方
・普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方 運転が好きな方歓迎
・全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます
以下のいずれかのご経験のある方
・病院事務長、在宅診療クリニックなど同業経験者
・医療福祉業界経験者（専門職よりビジネス経験が強く、マネジメント経験あり）
・小売り、飲食などのエリア長、SV職（イメージは店長の一つ上のレイヤー）
◆必須スタンス、スキル、経験
・多様な価値観、多職種、多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・医療福祉業界経験のある方、もしくは未経験領域であっても自ら思考し、仮説をもって行動できる方
・物事に固執せず柔軟な姿勢を持ち、より最適に改善することができる方
- 歓迎
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・貢献意欲が高く、顧客満足度を高めるためのPDCAを回すことができる方
・多職種多階層のマネジメント経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・大阪・兵庫・福岡・富山・石川・北海道・群馬・栃木・長野・秋田など ※初任地考慮あり
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩 60 分）1ヶ月単位の変形時間労働制
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがあります。
- 年収・給与
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■年収：400万円～700万円（30歳～45歳例）
■月給：33万円～50万円
※給与は経験、スキルを考慮し決定します。
■賞与：年俸制のため無し
■昇給：有
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、定年65歳、退職金制度なし ※401k／企業型確定拠出年金制度
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）、育児休業制度、介護休業制度
慶弔見舞金制度、単身転任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、
引っ越し代、一時金、下見の交通費ほか支給（会社規定に準ずる）
※詳細は、選考時にお伝えさせて頂きます。
※入社時点で転居が発生する場合、入社後転居が発生する場合に適用
ライフプラン支援金制度、研修制度あり
通勤手当：上限3万円／月（会社規程に基づき支給、採用ポジションによっては管理職採用となり報酬内に含む）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
シフトによる 1ヶ月単位の変形労働時間制
・休日：月9～12日で設定（シフトにより決定）
※原則、毎土曜日、日曜日、国民の祝日とし、年間カレンダーにより決定。
※業務上必要と認めた場合、年間カレンダーによらず個別に設定することがあります。また、休日を他の勤務日と振り替えることがあります。
・夏季休暇：有給休暇消化
・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3
※但し、GWや年末年始は夜間帯を含めてシフト対応いただく可能性あり
・有給休暇：初年度上限15日（入社月により付与数は変動）
・産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
