募集要項
- 募集背景
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建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による安全性の向上による働き方の改革が求められており、油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。
特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などのソリューションが求められており、そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。
そのため、建設機械という枠にとらわれずイノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。
- 仕事内容
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油圧ショベルの量産ソフトウェア開発【業務内容】
◇本ポジションではICT技術活用を実現する新しい組込システム開発をお任せします。
・まずは必要な開発ツール(コンパイラ／検証用ベンチ／CANalyzer)とソフトウェア制御仕様の理解。
平行して実務訓練(OJTで業務を遂行)による量産ソフトウェア開発プロセスを習得していただきます。
・また、ユーザー視点を持って評価を行う為、入社後にショベルの運転免許を
取得していただきます(費用は会社負担)。
・経験・スキルを習得された後、主担当として油圧ショベルのシステム設計・量産ソフトウェア開発
(制御・通信・表示・スマホ)を協力企業(ソフトメーカー・部品メーカー)と連携を深めながら推進して頂きます。
※プロジェクトによっては大学研究所といった外部機関との連携を深めながら、
最新の技術や知見を取り入れながら推進していただく場合もございます。
※直接プログラミングを行って戴く訳ではない為、使用言語の経験は特別問いません。
＜想定業務内容＞
・システム開発における要件定義
・油圧ショベルに関するシステム設計・制御系設計
・ソフトウェア仕様書の策定
・ソフトウェアメーカーへの展開・進捗管理 (プロジェクトマネジメント)
・ベンチ装置や実際の建機でのソフトウェア受け入れ検証
＜開発対象＞
・統合制御ECU・表示関係ECU・通信ECU・各種センサー 等
【部署/グループのミッション】
ショベル量産機種開発におけるソフトウェア開発・システム設計を
主導的に行うことを目的としたグループ。
(1)ショベルに搭載する各種ECUのシステム設計
(2)主要ECUのソフトウェア開発
(3)開発基盤を支えるソフトウェア開発プロセスの構築と管理などが主たる業務。
同社の商品力を支えるソフトウェア技術(制御・通信・表示・スマホ)は
常に進化しており、複雑化・膨大化していくシステムの中で、
外部企業と連携して世の中の最新技術を持ち込み、
スピーディーにユーザへ新たなソリューションを提供していくこと。
- 応募資格
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- 必須
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・組込製品のシステム開発またはソフトウェア開発の経験（5年以上）
※経験が活かせる業界の一例
（自動車・建設機械・農業機械・産業機械・家電業界・スマートフォン・PC等）
- 歓迎
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・システム開発における要件定義や詳細設計などの上流工程の経験
・OEMメーカー／大手Tier1での勤務経験
・プロジェクトマネージャーの実務経験・認定資格保有者
・ソフトウェア開発プロセス(A-SPICE/機能安全)の知識・アセッサー資格保有者
・サイバーセキュリティ・機能安全などの法規制に関する知識
・コミュニケーション能力・論理的思考力・好奇心旺盛・学習意欲の高い方
・環境変化への耐性がある方
・サーバー・クラウド開発の実務経験・知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎配属予定のグループの役割・年齢から指定年齢がベストとなるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員 ※試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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▼ご希望の勤務地をご相談ください。
＜広島本社＞
・住所：広島県広島市
・敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり)
＜岩屋オフィス＞(2025年1月から拠点設置)
・住所：兵庫県神戸市灘区
・屋内・屋外喫煙可能場所有
- 勤務時間
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・8:30～17:25 （所定労働時間7.92時間）
・休憩時間：60分
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
・フレックスタイム制：有
※コアタイムなし／フレキシブルタイム：5:00～22:00
※テレワーク制度：有（月8日まで）
- 年収・給与
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【想定年収】
・800万円 ～ 1000万円
※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※固定手当を含みます。
【昇給・賞与】
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・通勤手当
・寮社宅
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
【その他補足】
・各種財形貯蓄制度
・持株制度
・保養所（全国各地）
・カフェテリアプラン
・産休・育休・介護休業制度
・借上社宅制度：家賃の約7割を会社で負担
（入居資格あり※満40歳まで）
【教育制度・資格補助補足】
・OJT
・各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、
財務研修、語学研修等）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・年間休日122日
・土、日、祝日、年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる
※一部土曜出勤あり
・永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
・福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
・有給休暇（毎年4月に20日付与）
※年度途中入社者は、入社月に応じ付与
※入社後2カ月後に付与
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考 → 最終選考+作文 (WEB実施) → 内定
【魅力・やりがい】
・他の建機大企業と比べて少人数体制の為、入社後すぐにでも裁量を持って働くことができます。
担当範囲も細分化された限定領域ではなく、システム全体を一気通貫で担当する為、商品(機械)を
イメージしたシステム開発が可能です。
また個人の裁量に任される部分も多く、個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。
・これからICT建機・遠隔操縦をはじめとする付加価値機能を商品化する仕事がたくさんあります。
世の中でも希少な新機能の開発はワクワクできる仕事だと思います。
・新しい技術・スキルを勉強しながら、新しい業務にチャレンジしていくことができ、成長を実感できる職場です。
・開発はものづくり・営業などが一体となって、数年スパンで進めますので、チーム一体となって
作り上げていく魅力があります。
また、海外含めて社外の協力企業・大学研究機関との共同研究によるスキルアップが期待できます。
・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、仕事の幅は確実に広げることが期待できます。
また、担当範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなる為、全体を俯瞰する力も養うことができます。
【【※注目の福利厚生制度※】】
◎カフェテリアプラン
※会社から毎年配付されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニュー（カフェメニュー）の中から、 自分のニーズに合ったメニューを選択しポイントを利用して、補助を受けることができる制度です。
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＜カフェメニュー＞
・財産形成支援
・健康維持支援
・子育て支援
・リフレッシュ支援（旅行やレクリエーション費用）
・自己啓発支援
・アニバーサリープラン
・神鋼グループ活用
ポイントの配布
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ポイント利用の計画
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メニュー利用（ポイント申請）
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補助
※申請したポイントは給与にて清算されます
【利用者の声】
■どのようなメニューで利用しましたか？
85,000ポイント（85,000円分）が毎年付与されるので、いつもは家族との旅行費用として利用しています。旅行に行けなかった年などは防災用品を購入するなど毎年、余すことなく活用しています。
■カフェテリアプランを利用して良かったと思うことは？
カフェテリアプランを利用して家族で温泉旅行に行くのが毎年の恒例行事になりました。自己負担を少なくできるので、ちょっと贅沢な温泉旅行を満喫しています。
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◎育児・介護支援制度
育児・介護と仕事の両立の支援を積極的に行っています。育児休業、慶弔見舞金、在宅勤務、フレックスタイム制の利用、短時間勤務制度、介護休業制度、介護相談サービス、福祉休暇などの制度があります。
◎永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
※長年にわたり同社で勤務いただいた方を表彰し、勤続期間に応じて休暇や旅行券などがもらえる制度です。
勤続10年、20年、30年毎に休暇が付与されますので、仕事を忘れ、普段なかなかとれない長期休みをとって家族と旅行へ出掛けたり、ゆっくり自分の時間がもてる貴重な休暇となります。
心も体もリフレッシュして、新たな気持ちで仕事に向かうことができます。
◎保養所
健康保険組合の保養所を利用することができます。
食事を含めてリーズナブルな費用で宿泊が可能です。
窓外に海を臨む淡路島ゆうなぎ荘、ゆっくり名湯を堪能できる湯布院岳風荘など、風光明媚な保養所でリフレッシュを。
◎保健
各種健康診断のほか、生活習慣病予防、メンタルヘルスなど、社員一人ひとりはもちろん、その家族の健康もサポート。 個別の健康相談も行っています。
- キャリアパス・評価制度
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・今後増員予定の新入職者の指導・教育を期待します。
・要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。
※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
