募集要項
- 募集背景
- 部門、体制強化の為の募集
- 仕事内容
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プライム上場企業の経営企画部にて、経営の中枢に関わる業務を担当いただきます。【仕事内容】
プライム上場企業の経営企画部にて、経営の中枢に関わる業務を担当いただきます。入社後は会議体の運営をはじめ、コーポレート・ガバナンス対応、業績管理などがメイン業務となりますが、経営の重要な情報を取り扱う責任あるポジションです。また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。
【具体的な業務内容】
・経営企画業務全般
・取締役会、経営会議、執行会議、レビュー会議等の会議体運営（資料作成、運営企画、議事運営サポート、事務局対応）
・サステナビリティ対応（各種調査、企画、他部門との協業推進等）
・コーポレートガバナンス対応（基本方針・規程の整備、子会社管理、取締役会の実効性評価、ガバナンス報告等）
・中長期/単年度計画、業績管理、予算管理
・M&A・事業再編（デューデリジェンス、契約支援含む）、システム企画など他部門と協業するプロジェクト等の推進
【現在の取り組み】
・サステナビリティに関する取組みの推進
・TCFD等の枠組みに基づく開示に向けた対応
・中期経営計画の策定
【業務の魅力】
・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画やサステナビリティの強化など、社会・法規・市場と向き合いながら、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。
・ご希望に応じて、定量的な経営分析、会計管理の分野に活躍の場を拡げられる環境があります。
・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。
【組織の魅力】
・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。
・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。
・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。
【働き方】
・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。
・残業～20H
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験（must）】
・上場企業での会議体運営経験
・英語（中級以上） ※ビジネスコミュニケーション可、英訳業務サポート可
【求める経験（want）】
・総務部門または法務部門での業務経験
・会社法やコーポレートガバナンスに関する知見
・経営分析、ファイナンス、原価計算等の経験者
・業種、企業規模を問わず、管理会計（予算策定、予実管理等）に係る実務経験
・財務会計の実務経験を有する（日商簿記検定2級以上可）
- 歓迎
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・総務部門または法務部門での業務経験
・会社法やコーポレートガバナンスに関する知見
・経営分析、ファイナンス、原価計算等の経験者
・業種、企業規模を問わず、管理会計（予算策定、予実管理等）に係る実務経験
・財務会計の実務経験を有する（日商簿記検定2級以上可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・上場企業での会議体運営経験のある方
・英語（中級以上） ※ビジネスコミュニケーション可、英訳業務サポート可
・財務会計の実務経験を有する方（日商簿記検定2級以上可）
・メーカーでの経営企画、事業企画業務経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
- 勤務時間
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■本社・営業所／8 ： 50～17 ： 30（休憩50分）
- 年収・給与
- 年収700万円～1099万円（前職での年収と経験を考慮）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：同社規定により支給
家族手当：配偶者17,000円、子2人目まで3,000円／人
住居手当：10,500円又は15,000円（規定による）
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等
＜その他補足＞
■寒冷地手当、社員持株会、社内貸付金、オートローン、財形貯蓄、JTBベネフィットとの契約により外部施設多数利用可
■クラブ（弓道、華道、サッカー、バスケットボール、野球、ランニング、スキー、テニス等）
■球技大会、納涼パーティー、年末パーティー等（各事業所毎）
※製作所は制服貸与あり
- 休日休暇
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有給休暇10日～20日
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり
