募集要項

募集背景: 同社では今後の経営戦略として、新規営業を積極的に展開し、さらなる成長を目指しています。
このビジョンを実現するため、社内の人事制度を改定し、組織全体を強化することが急務となっています。
これまで、外部コンサルタントの支援を受けて人事制度を導入してまいりましたが、次の段階として、自社内で制度を再構築していくことが必要です。人事戦略をリードし、経営層と連携しながら人事制度改定・構築をお任せできる方を求めています。

仕事内容: 評価制度の改定をメインに、人事業務を幅広くお任せします。
・評価制度改定
・人員計画の策定
・教育（教育制度設計や運用など）
・外部教育研修会社との連携
・新卒／中途採用計画の策定～実行
・関連部署との連携および調整
・経営層へのレポーティング

同社では今後の経営戦略として新規営業を積極的に展開し、さらなる成長を目指しています。
そのためこれまでの評価項目や報酬制度から改善する必要があり、新規営業の競争力強化ができるような制度が求められています。
現状では人事部門に採用担当のみが在籍し、管理本部長や経営層と人事の視点で議論できる方がおりません。
そのため、経営層へのレポーティング等もお任せします。

※労務業務等、実務を一部アウトソースしております。
現在外部コンサルが人事制度を企画し、導入しております。入社後すぐは外部コンサルと調整しながら現行の制度を整え、将来的には新しい制度構築等お任せする予定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：管理本部　人事部
構成：管理本部長(60代男性)、採用担当1名(20代女性)

応募資格

勤務時間: 固定労働時間制
所定勤務時間: 9:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間

年収・給与: 年収800～1000 万円
年俸制月額666666円基本給495000円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 171666円超過分は全額支給

通勤手当あり実費支給(上限あり) 35,000円
賞与あり業績賞与
昇給あり年1回（4月）

会社概要