募集要項
- 募集背景
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プロダクトがよりクライアントに成果をお届けできるよう、
フロントエンド開発をリードしてくださる方を募集します。
これから、フロントエンド開発においては、
ビジネスサイドとの協働や効果解析を始めとした
デジタルマーケティングと連動した開発に
重点を置いていこうと考えています。
これまでバックエンドとフロントエンドを
エンジニアが兼任していたものの、
上記のような背景から、フロントエンド専任の方を求めています。
プロダクトの成果を上げることをフロントエンドから
リードしていただきたいと考えています。
- 仕事内容
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自社プロダクトのフロントエンドに関するリードの役割をお任せします。【具体的な業務内容】
・フロントエンド開発：コンポーネントの
実装・ページの実装を適切な方式で実装する
・フロントエンドに関するアーキテクチャや開発手法の整備：
開発速度と品質を高く維持できる方式・プラクティスを取込続ける
・ビジネスサイドとの協働：ビジネスサイドが行いたい施策の
意図や内容を素早く正確に理解し仕様化する。
また、フロントエンド開発の観点からの
情報や意見をビジネスサイドに伝え、
プロダクトとして適切な判断ができることを促進する
・アクセス解析・効果測定の整備：開発した機能や施策の結果を
正しく把握し、判断の精度を上げる
■開発環境
・言語：JavaScript,TypeScript, PHP, Python
・フレームワーク：React, CakePHP, FastAPI
・API：OpenAPI
・データベース：MySQL（MariaDB）
・ソース/タスク管理：GitHub
・CI/CD： GitHub actions
・コミュニケーション： Slack
・インフラ： AWS, docker
■開発の特徴
・機能開発からではなく要件定義などの上流から関わることが出来る
・プロジェクトの振り返りをしっかりと行っている
・顧客と距離が近く、ユーザーレビューから要件定義のサイクルが速い
■働く魅力と得られる経験・スキル
・発展途上な組織のため、ボトムアップでエンジニア組織を創る
経験ができる（技術者の評価制度の改定などにも携われる／
組織作りに積極的に参画でき、より事業/プロダクトに対して
大きなインパクトを与えることができる）
・ユーザーのフィードバックを元に、
要件定義から実装まで一気通貫で行うことができる
・技術選定から関わることができる
・ビジネスサイドと距離が近く、ビジネス視点をより
身に付けやすい環境なのでTech✖️Bizの越境したスキルが習得できる
■キャリアパス
・当社では半期に一度、
独自のキャリア形成プログラムを実施しており、
ありたい姿に近づくためのキャリア支援をしています。
それぞれの希望に沿った形でマネジメント、スペシャリストの
どちらも目指せる環境です。
・今後、第二、第三の新規プロダクトを開発する予定があり、
その際にCTOや新規事業のプロダクト責任者などを
目指すことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・HTML/CSSの体系的な理解
・JavaScriptとブラウザ（モバイル含む）の体系的な理解
・React/Vue.js/Angularいずれかでの
商用サービスの機能の設計と実装の経験
・ユーザー向け画面のページ単位以上の規模のUI設計の経験
・Gitを使用したチーム開発の経験
- フィットする人物像
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・プロダクトのビジョンに共感して、サービス成長に貢献していただける方
・技術において向上心があり自学自習のお好きな方
・組織マネジメントに関わってみたい方
・プロダクト開発を通じて社会課題の解決を行いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
※月平均残業時間：10-20時間以下
- 年収・給与
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想定年収：700万円 ～ 1200万円
・⽉給：年俸の12分の1
・経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
・給与改定：年2回（2月、8月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、
クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル：定量分析、
パワーポイント：資料作成
・勉強会：年次・役職に合わせた社内外の勉強会を多数開催
・トレーナー制度：新人一人ひとりに、専任教育担当として
トップコンサルタントが1on1で指導します
- 休日休暇
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※年間休日119日（2023年度）
・土・日・祝日・夏季休暇（9日間）年末年始休暇（9日間）
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
- 面接回数は3回を予定しています。
