【24-EP33】⾮対⾯営業（インサイドセールス）の拡⼤東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 30921024

募集要項

募集背景: ‧業務の知⾒やノウハウを蓄積し、今後のプレミアムデスク拡⼤に向けたパートナー企業のマネジメントが必須である。
　現業‧フロントの知⾒が必要であり、早急な⼈材確保によりES‧設備販売Sの営業活動を⽀えCNソリューション向けの⼈財リソースを捻出するため。
‧技術を継承のため、社員であることが必要。

仕事内容: 【業務内容】
‧⾮対⾯営業（インサイドセールス）⽀援
‧営業代⾏者であるパートナー（委託事業者）の育成‧マネジメント

【採⽤背景】
‧業務の知⾒やノウハウを蓄積し、今後のプレミアムデスク拡⼤に向けたパートナー企業のマネジメントが必須である。
　現業‧フロントの知⾒が必要であり、早急な⼈材確保によりES‧設備販売Sの営業活動を⽀えCNソリューション向けの⼈財リソースを捻出するため。
‧技術を継承のため、社員であることが必要。

【キャリアパス】
‧本⼈の適正や経験業務を踏まえ、３～５年ターンで役割変更し、将来的には法⼈業務内にて適正を判断し、SEやミドル顧客管理を経験いただいた上で、法⼈営業部内の企画‧総括部⾨を経験し活躍していただきます。

【本求⼈の魅⼒】
‧法⼈部⾨のオペレーション業務のため、法⼈営業業務の⼀連の流れを理解し、営業における基礎（情報把握、質問⼒、計画性、コミュニケーション⼒、管理能⼒、法令知識等）を習得することができます。

応募資格

必須: 【いずれかの要件が必須】
‧エネルギー業界に詳しく、多様な業種業態で法⼈営業経験がある営業プロフェッショナルな⼈財
‧パートナー企業（委託事業者）管理部⾨経験
‧プロジェクトリーダー‧プロジェクトマネージャー経験またはコンサル経験

【歓迎】
‧⽬標達成のための戦略を⽴案し、チームとパートナー企業をマネジメントする熱意ある⽅

【求める⼈物像】
‧コミュニケーション能⼒が⾼く、困難な課題にも諦めずに⽴ち向かう気持ちをお持ちの⽅

待遇・福利厚生: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。