募集要項
- 募集背景
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⼟⽊部⾨では、以下のような要員マネジメント上の問題‧リスクを抱えている。
‧過去に⼤規模⼟⽊⼯事や⾼度な技術課題対応を経験したベテラン層の退職により組織としての技術⼒低下
‧要員の年齢構成のアンバランスに起因した組織としての業務遂⾏能⼒の低下。
‧⼟⽊技術‧技能の維持継承者不⾜による業務停滞や効率化の停⽌、事業費の⾼騰。
これらの問題‧リスクに対応するため、技術‧技能の維持継承に加え組織⼒の⼀層の強化を図るため、社外での業務経験やポテンシャルを有する⼟⽊技術者を採⽤する。
- 仕事内容
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【業務内容】
‧東京電⼒グループでは、安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓くことをMission（使命）に、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造により安全で持続可能な社会の担い⼿として信頼され選ばれ続ける企業グループを⽬指すことをVision（将来像）としている。
‧原⼦⼒発電、廃炉、地中‧架空送電、⽔⼒発電に係わる⼟⽊設備の調査‧計画‧設計‧許認可対応‧⼯事監理‧維持管理‧運⽤業務に従事いただきます。
‧ご希望やご経験‧適性を考慮し、上記4部⾨のいずれかに配属されます。
【キャリアパス】
採⽤した⼈財は、⼊社後、新卒採⽤社員と同様にOJTやOff-JT等の研修を通じ育成を図る。その後適性を⾒極め、各配属において業務課題の解決に取り組みながら部⾨を超えた異動を戦略的に⾏う。
【本求⼈の魅⼒】
‧⼟⽊部⾨においては発電所設備建設や地中送電⼟⽊⼯事等、スケールの⼤きな仕事にチャレンジできる環境があり、また⾼度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが多く存在しており、中核となる技術者として関与が可能。
‧調査、設計、⼯事監理のみならず、計画業務、保守運⽤まで、特定のフェーズにとどまらず⼀連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から⼟⽊構造物を考えられるプロフェッショナルになれる。
‧優秀な⼟⽊技術者が多数存在している技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら、技術者としての成⻑が望める。
‧カーボンニュートラル‧強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電⼒供給や福島復興を⽀え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できる。
‧⾃宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本⼈のライフスタイルに合わせて利⽤が可能。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を⾃由に設定できるフレックス勤務制度を導⼊している（事業所による）。
‧普通休暇は年20⽇付与されるが、全社員平均で17⽇取得となっており、上⼿く休暇を取得し勤務できる環境が整っている。
‧男性の育児休暇取得率は77％、⼥性の育児休職からの復職率は99％と、育児をしながらも仕事を続けられる環境も整備されている。
‧独⾝寮や家族寮等の社宅も完備されている。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】※経験年数不問
‧⼟⽊⼯学の基礎知識（学⽣時代の⼟⽊関係の研究等）
‧他社での⼟⽊関係業務（計画、設計（地盤‧構造設計、耐震設計、⼯事設計含む）、積算、⼯事監理等）のご経験
【必須資格】
⼀級⼟⽊施⼯管理技⼠、技術⼠取得は尚可
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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柏崎刈⽻原⼦⼒発電所∕新潟県柏崎市
東通原⼦⼒建設所∕⻘森県下北郡
福島第⼆原⼦⼒発電所∕福島県双葉郡
福島第⼀原⼦⼒発電所∕福島県双葉郡
■東京電⼒パワーグリッド
各事業所（東京都、神奈川県、千葉県、埼⽟県、茨城県）
■東京電⼒リニューアブルパワー
各事業所（群⾺県、栃⽊県、⻑野県、福島県、新潟県、⼭梨県、神奈川県）
- 勤務時間
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‧フレックスタイム勤務制（コアタイム：職場による）
‧平均残業時間 20時間程度∕⽉
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥3,500,000～ 基本給￥190,000～を含む/⽉
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度
■一部従業員利用可 ・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
