募集要項
- 仕事内容
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・法務課を統括するマネジャーとしてご活躍頂きます。
・契約書作成・審査、訴訟・紛争対応、知的財産管理、M&A推進、コンプライアンス推進、経営会議等事務局などの業務全般をマネジメントします。
・積極的・タイムリー・効率的かつプロフェッショナルな方法で法的な助言を上長と共に、経営行っていただきます。（経営に近い位置でのお仕事です）
・法務課のメンバーの成長支援を行い、法務機能を拡張いただきます。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
【期待役割】
◇企画立案◇
■経営戦略の実現に向けて、各種制約条件を勘案しながら今後の法務業務の方向性を企画立案している。
■法的動向に注意し、短期及び中長期の具体的な法務業務の推進体系の策定を的確に行っている。
■経営ニーズと従業員ニーズ双方を踏まえ、法的リスクを減らして安心・安全な職場を実現できる企画を行っている。
◇設計・実行◇
■自身が契約書の審査・作成を行うことに加え、課員が作成・審査を行った契約書に対し、リスクを勘案しながら適切に指導している。
■自らが弁護士、司法書士等との窓口となり、対等に対話をして法律相談業務の対応を行っている。または課員に対し適切に対応の指示をしている。
■各部署からの法務相談に対し、法的観点のみによらず、営業的視点を加味したバランス良い適切なアドバイスを行っている。
■訴訟対応、M&A等で法的なリスクを最小限に抑えるために、法的なデューデリジェンスを行っている。
■株主総会、取締役会、経営会議の議案検討、議事録作成及び招集等を行い、各会議事務局を適切に運営している。
■役員の就任・辞任・再任時に、登記に必要な書類の準備について課員に適切に指示を行い、適法に登記を行っている。
■コンプライアンス委員会の議案検討、議事作成及び招集等を行い、会議事務局を適切に運営している。
◇評価・検証◇
■担当組織の定性的・定量的成果を期首の目標に照らして適正に評価している。
■主催する研修の目的に照らして具体的な評価基準を定め、フォローアップを行って効果を適正に検証している。
◇マネジメント◇
■部下に対して組織の方向性やビジョンを自分の言葉で明確に示している。
■部下の能力や適性を把握し、適切な目標設定が行われるよう指導している。
- 応募資格
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- 必須
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＊スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
【必須要件】
・事業会社で法務領域で問題を解決し成果を上げた経験（3年以上）
・部下の育成や指導、評価等のピープルマネジメント経験
・法律事務所とのコミュニケーションを円滑に行い、他の部署へ法的な問題についてわかりやすく説明し、解決策を提供できる方
・積極的に現場に赴き、現地現物現実で事業内容や事業課題を貪欲に学習し、最新の法務知識を駆使して課題解決ができる方
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）
【推奨要件】
・経営企画・事業企画経験
・M&A経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区／在宅ワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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■フルフレックスタイム制（標準労働時間：8時間/日）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収:800-1300万円
（本給：415,000-674,375円、役割給：138,334-224,792円）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
★賞与：年2回
★昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
財形貯蓄制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度、EAP他
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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■年間休日：120日（休日：土日祝）
夏季休暇（1日）、年末年始（12月30日-1月3日)
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
