募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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マネジメントチームの一員として、既存店舗の成長と、新店舗の店舗展開、組織開発をリードしてください。店舗におけるカフェ部門・物販部門を、日本茶における弊社らしい顧客体験とブランドの観点からビジネスをリードし、
収益に対する責任のみならず、人材育成やオペレーションの効率化など、他部門と連携し店舗の運営全般に対しての権限と責任を持つ役職です。伝統をリスペクトする謙虚さと、時代が欲するイノベーションや変化を生み出していく熱意の両面を兼ね備え、組織の急成長によって直面する、諸々の障害や困難にも主体的かつ積極的に向き合い、創意工夫を持って解決策を取りまとめて、リスクテイクを恐れない姿勢、共に働くメンバーから慕われる人間力が求められます。
・全体運営
・業務、業績管理
・店舗戦略マネジメント、組織開発
- 応募資格
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- 必須
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・流通小売、サービス、飲食事業に於いて事業計画の策定（3年以上）
・事業責任者として運営経験
・年商30億以上のブランドビジネスの責任者経験
- 歓迎
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・自社ブランドの価値観や文化を深く理解し、共有できる人物であること
・カスタマーサービスに対する情熱があり、常にホスピタリティを持って人と接することが出来ること
・複数の異なるチームのマネジメントと、人材育成の経験があること
・新規事業など新しい挑戦を好む、チャレンジ精神が豊富であること
・高い次元でリーダーシップを発揮し、チームビルディングや人材育成を推進できること
・社内外の関係者の協力を取り付け、課題解決が出来ること
・レストラン、カフェのオペレーションを熟知していて、オペレーション構築が出来ること
・マーケティング・ブランドビジネスについての知識を持ち経験があること
・Ｅコマースの運営経験やノウハウを持っていること
・ラグジュアリーブランド、ラグジュアリーホテルなど、厳格なブランド管理や運営経験があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～50 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 無期雇用
- ポジション・役割
- 【営業本部長】安政元年から宇治茶の伝統を守る日本茶の製造、開発、カフェ事業企業/京都府宇治市PA
- 勤務地
- 京都府宇治市
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックス勤務可能
- 年収・給与
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想定年収:800万円～1000万円
賃金形態:月給制
月額：45万円?（基本給＋役職給）
給与はご経験によってこの限りではございません。
- 待遇・福利厚生
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◇?雇用保険
◇?厚生年金
◇?労災保険
◇?健康保険
◇?交通費支給あり
◇?資格取得支援・手当あり
◇?時短勤務制度あり
- 休日休暇
- 111日
- 選考プロセス
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書類選考→書類選考→面接（3回）
全ての会で取締役と面談し、最終選考は取締役社長との1on1です
