募集要項
- 募集背景
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管理棟数の増加に伴い、フロントスタッフを増員します。
あなぶきグループの企業であるホームライフ管理。同社は、建物総合管理事業を展開しています。グループのノウハウを武器にした事業の拡大を行なっている中で、高いサービスクオリティを両立するためには、フロントスタッフの増員が欠かせません。そこで今回の募集となりました。
- 仕事内容
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分譲マンションの管理をご担当いただきます。サービスのクオリティを重視する同社では、入居者の顔が見える管理を心がけています。住みよい暮らしのご提供のために、経験を活かしてください。セキュリティに関するノウハウが集約された 「グローリオ」マンションシリーズをはじめ、30戸ほどの小規模マンションから500戸を越える大規模マンションまでのマンション管理業務全般を担当いただきます。
サービスのクオリティを重視する同社では、入居者の顔が見える管理を心がけています。
住みよい暮らしのご提供のために、経験を活かしてください。
※契約社員でのご就業となります。
【具体的には】
■マンション組合の理事会、総会の準備、運営
■議事録案の作成
■設備の保守点検、改修、修繕工事の企画立案
■管理員や協力業者との調整、連携
■居住者のコミュニティづくりのサポート など
※担当するマンションは、全体で1人につき平均10組合ほどです。
※修繕業務、組合の会計業務、リプレイス営業などは別の部門で担当しているため、フロント業務に専念できます。
【魅力ポイント】
★中途入社をした社員も多数活躍しています。
現在、20代の新卒入社社員と50代から60代のベテラン社員が活躍の中心となっています。
将来的にマネジメントポジションにつきたい方、目指したい方には可能性のある環境です。
60歳を超えてもフロント担当を続けている社員も。長く活躍のできる会社です。
★中途での入社後、半年～1年で主任、1年～2年後には係長・課長になった社員もいます。
頑張りや実績を評価する体制は整っていますので、経験を活かして同社で活躍してください。
★残業は平均で月10時間程度です。
総会が立て込む月は20時間ほどになることもありますが、メリハリのある働き方が出来ます。
★水・日休みですが、理事会・総会の予定等と合わせ、振り替え休日として土日で休むこともできます。
家族の予定等に合わせ、ご自身の裁量で予定を立てることが可能です。
★年に2回の9連休取得開始。
2019年より、年に3日付与されるフレックス休暇と有給休暇を利用し、夏休みの時期とその他の自分の好きな時期に9連休を取得することが出来るようになりました。
★役職定年無し：60歳まで役職定年はございません、場合によっては60歳以降も役職付きで就業されている方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■管理業務主任者資格をお持ちの方
■フロント業務の経験のある方（目安として2年以上）
- 歓迎
- ■フロント業務の経験のある方
- フィットする人物像
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■経験を活かしつつも、ゼロからスタートするような謙虚な気持ちで仕事に取り組める方
■専門用語を分かりやすく説明することができる方
■相手の気持ちを汲んだコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～700万円(55歳～64歳：例)
【月収例】375,000円～840,000円（55歳～64歳：例）
※ベースとなる基本給に営業手当（0～5万）が毎月支給されます。
※経験、能力を考慮の上、加給、優遇いたします。
※残業代完全別途支給
※表彰制度あり（1回／年）
※昇給年1回、賞与無し
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）、交通費全額支給、役職手当、退職金制度（勤続3年以上）、屋内禁煙
■各種保険
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（水・日） 祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
※休日に出勤した場合は半日あるいは終日、振替休日を取得して頂きます。
※年に2回の9連休取得開始。
2019年より、年に3日付与されるフレックス休暇と有給休暇を利用し、夏休みの時期とその他の自分の好きな時期に9連休を取得することが出来るようになりました。
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→面接→内定
