募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
◆世界トップシェアを持つ製品群のブランド力！ 売上の約40%は近年開発の新製品
◆取引先は大手上場が多く常に業績安定！ 期末賞与昨年実績6.0ヵ月分
◆グローバル展開促進！ 米国、欧州、シンガポール、韓国、中国、台湾に拠点アリ
◆入社3年後定着率なんと90％以上！ 働きやすい環境も魅力
◆世界シェアを持つ材料メーカーとして、総務企画業務に携わる
◆情報セキュリティ・契約管理・総会運営・会社資産管理などリーダークラスとして活躍
◆年間休日120日／転勤なしで腰を据えて働ける
- 仕事内容
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総務企画部門におけるリーダークラスの募集です。半導体封止材世界シェア 40％!エレクトロケミカル領域にてグローバルニッチトップ企業として選出され高収益を継続する同社にて、総務企画部門におけるリーダークラスの募集。総会運営、各種保険、に加え今後個人情報セキュリティ、契約管理システム構築等多岐にわたる業務を行っていただきます。いずれかのご経験を活かしご活躍をいただきます。
総会運営、各種保険、に加え今後個人情報セキュリティ、契約管理システム構築等多岐にわたる業務を行っていただきます。
～具体的には～
■ガバナンス全般
・総会運営
・重要会議（取締役会・経営会議）
・社有資産管理
・事務企画・効率化
・契約・文書管理
・印章取り扱い、役員に関する事項
・法務・コンプライアンス
・規定管理
■リスク管理
・BCP
・情報セキュリティ/個人情報保護
・損害保険
・火災保険
・安全衛生施策対応
※主に今後部門として強化をしていきたい職務としては、個人情報保護/情報セキュリティ、契約管理などです。
上記の業務いずれかのご経験をお持ちの方でもご経験に合わせて業務検討いたします。
◆配属先：総務企画チーム 4 名（50 代 2 名、30 代 2 名）
◆オンリーワン ナンバーワン
当社は「導電」「絶縁」の相反する技術をあわせ持つ強みを背景にグローバルに事業を展開しています。この実績が認められ、2015年には、全国の中小企業の中で優れた実績をあげた企業に贈られる「グッドカンパニー大賞」にて「グランプリ」を受賞しました。また創業70周年を機に本社生産工場をリニューアル！2017年5月に竣工いたしました。生産能力を一気に7割引き上げ、これに世界トップシェアを持つ製品群のブランド力で、オンリーワン・ナンバーワン企業を目指します。
◆研究設備が充実！ナミックステクノコア
当社の開発コンセプトは『S・E・E・D・S(半導体・環境・エネルギー・デバイス・システム)』。このコンセプトのもと、毎年売上のおよそ10％を研究開発費に投資することで、研究設備が整った環境で研究開発をおこなっています。現在、当社の売上の約40％は近年開発された新製品によるものです。これは常に新たなニーズを掘り起こし、それに応えるべく、新製品を世に送り続けているからにほかなりません。最近では半導体受動部品の高周波化、薄型化、小型化へ対応可能な接着フィルム「アドフレマ」を開発。当社の創造力と技術力は、常に世の中やお客様のニーズに応え、新しい製品を次々に生み出していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・高卒以上
・職務内容にある総務、経営企画業務経験いずれかをお持ちの方（株主総会運営、契約管理、情報セキュリティ、個人情報保護、会社資産管理）
・読み書きレベル以上の英語力
・普通自動車免許
- 歓迎
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【歓迎】
・契約管理システム導入等のご経験
・情報セキュリティ（個人情報保護）についてのご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）※日給月給制。その他同条件。
- 勤務地
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新潟県新潟市北区濁川3993
※本社勤務
※勤務地最寄駅：JR白新線／新崎駅
※マイカー通勤：可（従業員専用駐車場あり）
※自転車通勤：可
※転勤なし
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1000万円
月給：300,000円～500,000円（基本給）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※昇給あり（年1回：前年度実績3,000円～20,000円／月）
※賞与あり（年2回：昨年度実績2.0ヶ月分）
※期末賞与：業績に応じて支給（実績6.0ヵ月分）
※通勤手当：上限100,000円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・定年65歳
・その他、充実の福利厚生
社員食堂、各種サークル活動補助、社員旅行、各種傷害保険、保養所、事業所内保育園 など
※子育て支援：子の看護休暇を有給で、さらに法令以上の日数を取得可能（未就学のお子様一人で7日、二人で12日、三人以上で15日）。子育てのための時短勤務を、法令上お子様が3歳までのところ、10歳になるまで取得可能に拡充。
- 休日休暇
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年間休日日数120日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
※基本的に土日休み
その他、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 など
※年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
