募集要項
- 募集背景
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株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン（ICD）は、すべての人と人のコミュニケーションがインタラクティブにつながる未来のネットワーク社会をデザインし、社会に貢献する企業です。
大阪拠点は立ち上げたばかりのため、これから急拡大させていくフェーズです。
そのため、エンジニアとしての”作業”で終わるのではなく、組織強化の仕組みやチーム作り、そしてビジネス側の素養もぜひ身につけていただきたいと考えております。
そこで、主力事業を支える開発チームで新たなコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
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システムエンジニアとして成長はもちろんのこと、大阪のチームを引っ張る存在になっていただきたいと考えております！弊社の取引先企業様に常駐し、WEBアプリケーション設計/開発、ソフトウェア設計/開発やスマートフォン向けのアプリケーション開発業務を担当頂きます。
経験やスキルによって参加企業やプロジェクトは決定致します。
■業務内容
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・顧客との打ち合わせ同席
・プロジェクトの進捗管理と問題発生時の適切な対処、エスカレーション
・メンバーへのコードレビュー
・要件定義~基本設計~詳細設計~開発~テストにおける一貫した開発業務...等
■この仕事の醍醐味
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・大手顧客を中心とした案件に携わるため、今までかかわったことのない大きな案件に関わることが可能です。
・参画するプロジェクトやフェーズにより求められる知識・経験が異なるからこそ、幅広い経験を積むことができます。
・自主性をとても大切にしており、自らやりたいことを思索・提案すれば機会を得られるため、チャレンジによって世界はどんどん広がります。
・事業が拡大していくところを身近で感じ、拡大フェーズでしか出来ない経験ができます。
※プロジェクト例
▼大手金融企業向け
IotやAIを用いたアプリ開発・ブロックチェーンを用いた仮想通貨システム開発の大型案件
▼宅配業者向け
「置き配」実現に向けた物流システムの開発
▼大手キャリア共同開発
「カーシェアリング」実現に向けたIoTアプリ開発
▼大手航空会社向け
新通信方式トライアル 実証実験中
- 応募資格
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- 必須
- ・WEBもしくはネイティブアプリ開発経験（３年以上）
- 歓迎
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・基本設計や詳細設計のご経験
・自社内でのメンバー管理経験
・要件整理の経験
- フィットする人物像
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・会社のコアメンバーとして活躍したい方
・会社を大きく成長させる一員になりたい方
・世の中にインパクトを与える仕事をした方
・コミュニケーション力を活かしたい方
・事業的な視点でプロジェクトを見られるエンジニアになりたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間３ヶ月有り
※期間中の給与・待遇に変化はございません
- ポジション・役割
- ソリューション事業グループ・大阪リーダー候補
- 勤務地
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ICD大阪営業所、またはプロジェクト先（大阪市内又は近郊）
※転勤はありません。
■大阪営業所
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〒552-0007 大阪府大阪市港区弁天1-2-1 大阪ベイタワー14F BIZcomfort内
大阪環状線 弁天町駅から徒歩5分
- 勤務時間
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・9:00～18:00 (実働8時間)
※プロジェクト先により異なります。
・平均残業時間：16.5時間
- 年収・給与
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年収：450万円～700万円(賞与2ヶ月分込)
月給：32万円～50万円
固定残業手当/月：43,716円～68,306円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※前職での給与・経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
・時間外手当
・厚生年金
・資格奨励制度（受験費用+取得時お祝金（最大20万円）を一時支給）
・関東ITソフトウェア健康保険組合(フィットネスクラブ割引、保養所の利用など特典あり)
・誕生日休暇
・資格取得奨励制度（受験費用+取得時お祝金（最大20万円）を一時支給）
・健康診断(年に1回、女性検診制度あり)
・オフィスグリコ
・ヘヤワリ(家賃が月額2000円の割引になるサービス)
＜保険＞
・各種社会保険完備
└健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
└雇用保険
└労災保険
<諸手当>
交通費支給（上限4万円）
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児
・介護・看護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談⇒一次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定
※統一した選考プロセスではなく、お互いに納得感や共感を感じられる選考となるように、
期間・回数・内容については個別に調整させていただいております。
平均的には、1次面接～最終面接まで、10日～1ヶ月程度ですが、候補者様の状況によって柔軟にアレンジさせていただきます。
■Web適性検査
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性格や価値観など資質を見る検査です。言語・非言語等の能力を調べる検査ではありません。
- キャリアパス・評価制度
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半期ごとの人事考課と目標設定を導入しており、
目標の達成度、業績、お客様からの評価などを総合して昇給や昇格、
賞与の指標としています。
また、上長と部門長との面談を実施し、今後のキャリアアップについて
話し合ったり、振り返りを行います。
