募集要項
- 仕事内容
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■同部署が担う各業務分掌(下記「業務内容（詳細）」に記載のものを中心とする)の中から、複数の業務を担当していただきます。
株主総会運営と適時開示など株式管理業務を担当していただき、更なる効率化・改善を図っていただきます。
また、個別の社規の管理（修正ドラフト含む）にとどまらず、社規体系管理や遵守状況確認などグループコントロール業務の一部も担当していただきます。
【具体的には】
・株主総会運営業務全般：招集通知／事業報告等の作成、想定問答の作成、役員へのレクチャー、スケジュールや進捗管理などの事務局運営等
・株式管理業務：株式管理、東京証券取引所関連業務（適時開示、インサイダー予防等）、持株会（役員／取引先）管理等
・情報管理業務：情報管理の重要性が高まっている中での新規法令等への対応や適正管理等
・社規管理業務：個別の社規の管理（修正ドラフト含む。）のほか、社規体系管理や遵守状況確認などのグループコントロール業務等
・総務業務集約：グループ会社における総務業務の再整理と集約化、集約化後の総務業務のあり方構築（現在、来年度に数十年ぶりの本社移転を控えており、総務業務を中心に、再整理等を行っている状況です。）
※いわゆる契約書審査などは同部の他の課が担っているため、日々の契約書審査に追われることなく、ある程度じっくりと法令等の制改定に伴う社内の各種施策構築等に取り組めます。契約書審査以外の法務・総務関連業務を経験し、経験の幅を広げて行きたい方に最適です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■上場企業における株主総会運営業務経験、社内規程管理経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 15:00）
- 年収・給与
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780万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当、子ども手当
【待遇・福利厚生】
慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度※正社員登用後は上記に加え、退職金制度、財形貯蓄制度あり
- 休日休暇
- 毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日、有給休暇（所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり
