募集要項
- 仕事内容
-
■同グループ会社に出向し、制度、労務、採用に関する業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
■就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
■採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】※下記のいずれかを満たす方
・3年以上の事業会社での人事部門のご経験
・3年以上の制度または労務担当としてのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:15
- 年収・給与
-
510万円～910万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規程に基づき別途支給）、住宅手当（家族あり16，500円、家族なし11，500円）、家族手当（扶養家族1人目18，000円、2人目以降4，000円/人）、時間外手当
※組合員のみ。基幹職は対象外
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）、有給休暇（入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与※1日、半日、1時間単位で取得可能）
