募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、下記業務をご担当いただきます。
・Global PEの投資先に対して、ハンズオンでValue Creation、改革プロジェクトの推進を支援
・主にDD初期フェーズから、経営改善施策の仮説を構築し、Day1前後から計画策定、実行支援を統括・推進する役割
・実際の経営改善策は売上向上、マーケティング、コスト削減、店舗出店戦略、デジタル戦略、M&A等と多岐にわたるため、同社のネットワークを活用しながら、総合的かつ着実なValue creationの設計と実行を投資先会社とともに実現していく
【具体的には】
・経営基盤の整備（管理会計導入、KPI設定など）
・組織体制、ガバナンス再構築
・経営戦略（予算・中期経営計画）の立案・実行モニタリング
・バリューアップ施策（成長戦略、トップライン改善、コスト削減、キャッシュ改善など）の立案・実行モニタリング
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれも必須
■コンサルティングファームでの事業系DD、経営改善等のプロジェクト経験者（2年以上）
■以下の経験のいずれかについて該当する方
・コンサルティングファームにおいて、事業系DD、経営改善等のプロジェクトでマネージャー以上の経験
・PE経験者やPEの投資先への派遣経験者歓迎
・コンサルティングファームでのマネージャー未満の経験であっても、その後事業会社においてPL責任のあるポジションでの経験
■英語：ビジネスレベル
【歓迎要件】
■上記に準じる企業価値向上の経験（特にハンズオン支援）・実績がある方
■PE業界・ビジネスに対する理解、M&A／再編に関する知識・経験
■特定業界・業種に係る知見・経営改善の実績がある方
■大企業に対する組織横断の全社改革プロジェクトをリードした経験
■海外プロジェクトの経験や多文化環境での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Senior Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15 - 17:15（コアタイム：10:45 - 15:45）
- 年収・給与
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650万円～2500万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与1回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
フレキシブルワーキング手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、時間外手当、出張手当
- 休日休暇
- 年間120日、有給休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、交通遮断休暇、特別試験休暇、ボランティア休暇（1年度に1日間）、出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護特別休暇（有給15営業日・無給5営業日）、子の看護休暇（1年度に5日間）、傷病休暇（最大有給40日間※勤続3年以上の場合）
