募集要項
- 仕事内容
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■同社の施設管理課では、トランスミッション製造部の電気主管部門として、電気設備の管理業務を担当しています。
同社が掲げる環境目標であるTriple Action to Zeroを達成するため、カーボンニュートラル施策の創出や廃棄物削減などのリソースサーキュレーション取り組み推進を担当していただきます。
【具体的には】
施設インフラエネルギー安定供給のために新規設備の導入企画・維持更新・運転管理およびメンテナンスをを担当していただきます。
・設備点検の計画立案から事業所内の生産設備レイアウト工事の仕様検討
・将来の電気設備のリニューアルに向けて企画構想
・リニューアル実現に向けて対外の電気関連メーカーとの打合せ・調整
・事業所における生産設備導入時の施設関連(電気）の仕様検討および工事サポート
【期待する役割】
・特高・高圧変電設備のリニューアル計画およびカーボンニュートラルに向けた省エネルギー施策の提案
・電気領域で中心的な役割を果たし、電気設備の管理業務をリード
・若手の電気担当メンバーに対する技術的指導（安全、高圧設備の知識、トラブル対応）等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■特別高圧・高圧受変電設備に関する設計、施工管理、保全、施設管理いずれかの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■電力・重電機器メーカーでの業務経験をお持ちの方
■第2種電気主任技術者／第3種電気主任技術者／エネルギー管理士（電気）／電気工事士／消防設備士等をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【諸手当】
通勤手当、リモートワーク手当、残業代全額支給
【待遇・福利厚生】
キャリア形成の支援、能力開発の支援、居住・通勤の支援、出産・育児との両立支援、介護との両立支援、健康・リフレッシュの支援、資産形成の支援と保障
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）年次有給休暇（16日～20日／年）、慶弔休暇（会社規定有）、長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）、産前産後休暇、産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）、子の看護休暇（年間5日／子供1人当たり）、介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）、不妊治療休暇（年間5日）、病気治療休暇
