募集要項
- 仕事内容
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■同社および同社グループ15社の就業管理（※下記参照）業務全般を受託しており、総計50，000人以上の従業員が健やかに生き生きとそれぞれの職場で活躍するための根幹の役割を担っています。
【具体的には】
同社および同社グループ関係各社の人事担当者と連携しながら、各社の従業員の就業管理を行っています。併せて、就業規則をはじめとする各種規定や制度の改定、就業管理システムの改修などが発生した場合、それらに合わせてプロセスを設計・改定することも同部署の重要な役割のひとつです。
・休職制度（育児、介護、傷病等）の制度運用、オペレーション業務
・裁量労働制等の勤務管理に関する制度運用、オペレーション業務
・労働時間等のデータを用いたドキュメント作成業務
・就業規則、三六協定、裁量労働制の官公庁届け出業務
・その他、就業管理システム、人事システムに関する登録等業務
■今後のキャリア
・入社直後は就業管理業務について同社グループ会社のうち数社をご担当いただき、各社人事担当者と連携を取りながら、各社専属の就業管理担当社を担っていただきます。
・その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
・将来的には、チームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。同社は一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社での人事業務経験（領域不問）がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 、介護保険
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇等
