募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
ホテル等の運営における下記業務を担って頂きます。
複数のホテルを統括マネジメント
ホテル全体の経営戦略策定と遂行、数値管理（予約管理を含む）
スタッフの管理・教育・採用・指導
複数ホテル全体の顧客満足度管理、品質（接客・清楚・設備備品等）管理、コスト改善
集客・サービス向上に向けた企画立案等（市場調査、競合調査を含む）
ホテルのブランディング、集客、広告戦略策定、実行
デジタルマーケティング、SN S戦略立案・管理・運用
自社ＷＥ Ｂサイトのコンテンツ管理、分析（Goog l eアナリティクス）
ホテルＰ Ｒに関する業務（メディアプランの策定・実行）
社内資料作成、対社内対応（他部署との調整等） 他
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MU ST)】
・宿泊施設にてマネジメント経験のある方
・ホテルチェーン及び旅館、リゾート運営会社等で事業推進の責任者を務めた経験
- 雇用形態
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入社から3カ月間は契約社員としての採用。 契約期間終了後に正社員登用予定(規定有) 。
双方の合意がある場合のみ、正社員登用させていただきます。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 1 0 ： 0 0～1 9 ： 0 0 （休憩1 ｈ、実働8 ｈ）
- 年収・給与
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月給制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます）
年収８００万以上を想定
※管理監督者のため残業代はございません。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（上限4万円/月）
■給与改定：年1回（能力、伸長度による）
■社会保険完備
■育児・介護時短制度
■住宅優遇制度（対象物件の敷金礼金、更新料全額および賃料5％を会社負担※入社1カ月前より利
用可）
■退職金制度有(定年6 5歳)
■介護施設入居優遇制度 ■保育料優遇制度
■グループ関連商品割引制度 ■マンション購入費用割引
■アパート建築費用割引 ■戸建て建築費用割引
■リフォーム費用割引
- 休日休暇
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週休2日制（土・日曜・祝） ※年に数回、出社日有。社内カレンダーによる。
祝日、夏季、年末年始、産休・育休、有給休暇(初年度1 0日)
※年間休日1 2 0日( 2 0 2 4年度)
