募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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HR部門のマネージャーとして、中長期的な経営方針と経営戦略に沿った組織デザインを担って頂きます。中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。
CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。
具体的な業務内容：
・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供
・社員の定着・育成のための戦略立案
・カルチャーの浸透推進
・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用
・中長期的な採用パイプラインの構築
・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用
・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築
など
●既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております！
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須：
・人事制度企画、リニューアルに携わった経験
・定量的な採用プロセスの構築経験
・HRシステムの導入と運用経験
・幹部人材を含む社内の人材育成やキャリア形成に関するプロジェクトの新規立ち上げ経験
・上記業務内容に近しいご経験をお持ちの方
- 歓迎
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以下ご経験をお持ちの方歓迎致します（なくても可）
・組織マネジメント経験
・データ収集、分析経験
・スタートアップ企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・チームとして協力し合いながら、目標にチャレンジできる方
・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方
・他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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～1,100万円程度
※前職年収および経験を最大限考慮します。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接（複数回）
→内定
※選考プロセスは変更となる可能性があります。
