募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
若手社員（新入社員～20代）の教育担当として、研修や各種制度の企画・運営をお任せします。
【職務内容】
■新入社員研修
■入社後フォロー研修（1年目、2年目）
■新入社員のトレーナー、メンター向け研修
■メンタリング制度
（具体的に）
■受講者リストの作成、案内文作成、開催通知、出欠管理、研修当日、問合せ対応
研修会場手配、オンライン会議システムの操作
社内調整（主に受講者やおよびその上司、社内講師）、社外調整（主に研修業者）
■受講者の特性に合わせてメニューや業者を随時見直し、業務の効率化も実施。
また、経験を積んで若手社員以外の研修・教育制度施策に従事も想定。
【組織構成】
部長（50代）、担当部長（50代）、担当課長（40代）
担当（60代、50代、20代）
男女比＝1：2
【募集背景】
増員募集になります。
若手社員育成体制の強化、労務構成是正を目的としております。
【魅力】
■若手社員の定着・育成は当社の経営課題の一つでもあり、そこに直接携わることができます。
■これまでの経験を活かし、当社で前例のない仕組みの導入も行っていただけます。
■新入社員の成長を間近で見守ることができます。自分も初心に返ることができ、自分自身のキャリアについても考える機会が得られます。
■ご本人の希望やスキルにより、将来的には研修以外の人事業務に携わっていただくことも想定しています。
【働き方】
■残業時間：月5～10時間（MAX：50時間程度/4月）
■在宅勤務可能（時期や業務によるが平常時週2回程度も可）
※4月などの新人教育期間は100％出社となります
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事経験10年程度
【歓迎要件】
■研修業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度20日、2年目以降も20日）、特別休暇（結婚、出産、慶弔 等） 他
