募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
・各事業部や、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。
・各部門の管掌役員やコーポレートのメンバー等とと幅広く連携しながら、真のビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
・「採用」「人材開発」「評価」「タレントマネジメント」「福利厚生」「カルチャー浸透」など、その対応領域は幅広く、これらの組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、進行していただきます。
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決も進めていただきます。
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
■求める人物像
・ビジネスパートナーとして、採用にとどまらず組織課題を包括的に対応したいと考えている方
・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方
・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
- 応募資格
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- 必須
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■5年以上の人事に関わる業務経験
■1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎要件】
▼ITエンジニアの経験
▼コンサルファームでの経験
▼人事諸制度の企画/運用経験
▼人材開発の企画/運用経験
▼管理会計に関する知識と経験
▼リーダー/マネージャの経験
▼採用業務の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始、有給休暇
