募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。
組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。
一方で、その実現のためには、人事部内に「（１）最新の人事知識を吸収しつつ」「（２）各部署と連携しながら」「（３）最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。
特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。重要度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。
私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。
【業務内容】
■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
■新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営
■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
■バリュー浸透施策の企画・提案・実行
【本ポジションの魅力】
■急成長で事業も組織も拡大してきており、2～3年以内に1000人の壁突破。プライム上場を
迎えるミドルメガベンチャーへの変革フェーズにおける、組織作りや人材開発の経験が積める
■会社の規模に対して事業の数が多く（新規立ち上げ＋M&Aによる多角化）また各事業で異なる課題がある中で、多種多様な人員育成やカルチャー浸透の経験が積める
【同社について】
法人向けに複雑化・高度化するマーケティング課題の解決を総合的に支援しています。マーケティングのハードルを下げ、高いコストパフォーマンス・業務の自動化/効率化により、誰もがマーケティングで成功できる世界を目指します。
同社では2016年度に、主力事業「GENIEE SSP」が国内トップクラスの規模になりました。2016年からは、Sa…
- 応募資格
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- 必須
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■人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験
■新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営
【歓迎要件】
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
・組織風土改革や働き方改革に関する経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等
