募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割/業務内容】
安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリスト（管理職）とともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。また、変化する社会や同社の環境を踏まえ、部やチームの方針に基づき、店舗設計や店舗オペレーションを扱う関係部門や社外専門家と協力し、安全施策を標準的な業務プロセスに組み入れるよう検討し、SBJにおける労働安全水準の継続的な改善を担っていただきます。
＜詳細＞
■安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め
■労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策
■当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応・安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動
■その他、新規導入品のリスクアセスメント支援、データ集計とリスクの特定、報告資料作成等
【キャリアパス】
■短期（～3年）：まずは労働安全領域の専門知識や経験を高めながら、担当業務を自律的に遂行頂く。また成果を意識して担当業務範囲の業務改善、その他新規企画等を行う。
■中期（3～5年）：より複雑で幅広く、社内外と高度な調整を要する課題を担当し、目的と成果を意識した課題解決や変革のリードを行う業務を遂行する。
■長期（5年以上）：労働安全領域の業務マネジメントを担当し、自らの裁量で計画の策定から遂行までの全プロセスをリードし完遂する。
【本ポジションの魅力】
同社は創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。組織の変化点において、新しい発想を取り込みながら組織力向上の土台作りに挑戦できる、魅力的なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での安全衛生活動の企画・推進、またはその他人事労務管理に関わる企画・推進を行ったご経験
■安全衛生業務に関する一般知識（労務管理における安全管理の基本概念、等）・関連法令知識（労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、等）
■データ集計や分析を通して、総務や人事の業務改善を行ったご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 550万円～650万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 公休月10日（2月のみ9日、年間119日）（土日休みの方がほとんどです）、特別有給休暇（私傷病・慶弔等）、休日・残業手当について…非管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象/管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象外
