募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
人材開発領域に関する制度や研修の企画・提案を行い、社内関係者と連携して実行していただきます。
※担当頂く業務は、下記ご相談の上決定させていただきます。
■各階層別研修
・経営幹部育成（同社内では経営職候補者育成プログラムと呼んでいます）の企画・運営
・キャリアプラン関連の制度や人材戦略
・人材データベースの検討導入
・社内公募制度
・海外トレーニー制度
【本ポジションの魅力】
更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画に携われるため、大変やりがいがあるお仕事です。
人材開発領域の業務が未経験の方でも、歓迎です！
【ミッション】
ここ数年では、公募制度や高度専門人材育成制度、360度評価に取り組んでおります。社員が自信のスキルを最大限発揮でき、快適に働ける環境を作るをミッションに、人事評価適性化に向け一緒に取り組んで頂ける方を募集します。
【配属先】
管理本部 人材開発部 人材開発課 11名
※人事部は下記3部門に分かれております。
人材開発課…新卒採用／キャリア採用／教育・研修／評価／人材育成制度構築・運用
人事課…労務／人事制度設計・運用
ダイバーシティ＆インクルージョン推進課…ダイバーシティマネジメント
【働きやすさ】
◎残業20h・年休122日・在宅/リモート勤務有！
◎育児休業復職率100%
◎「健康経営優良法人 ホワイト500」
◎「スポーツエールカンパニー2024」
【同社について】
『知れば知るほど、空気はおもしろい。これからの社会のために、空気で貢献していく。』
主に大型ビル向けの空調設備や、生産工場などを対象とした産業空調設備などの設計・施工を行う「環境システム事業」と、そこで培った技術を活かし、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」の2つの事業を展開しています。どちらにも共通するのは、空気を用いて快適な環境をつくり出す点。社会のために空気の可能性を追求し続ける姿勢を創業以来100年間にわたって続けています。
競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績…
- 応募資格
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- 必須
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※履歴書の写真が必須となります。
■人事業務（制度企画、評価、人材育成、労務等）のご経験3年程度
【求める人物像】
・自ら進んで企画、提案、実行に移せる方
・明るく真面目な性格の方
・社内外を動かすコミュニケーション力のある方
・弊社で長くお勤めされることを望まれる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 600万円～760万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日：122日（2024年度）
・土日祝日休み
・年末年始9日（2024年度）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔・特別休暇
