募集要項
- 募集背景
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全体で毎年130％成長を目標としている中で、順調に成長し、現在は1,000名前後の組織となってきました。
今後5年、10年を見据えた中で、売り上げを100億、200億と伸ばしていくために、全社として利益を確保できるような組織作りが出来るような立場の方（CxO候補）を採用、会社を牽引いただきたいと考え、募集に至りました。
- 仕事内容
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「社会のIT人材不足を根本から解決」「企業DXを推進」「働く人の市場価値を高める」が全て叶う！社会的価値が高い事業展開／残業平均19H・有休消化89％で効率よく働く／東証プライム上場グループ事業責任者として中期戦略の立案を行い、管理職（課長）のマネジメントを行いながら、売上の最大化を実現することがミッションです。
ご入社後は社長直下で事業部全体を見ていただきつつ、ゆくゆくは役員として会社の経営、舵取りをお任せしたいと考えています。
＜主な業務＞
・P/L及び予実管理、営業組織の構築
・ビジョン達成に向けた中長期の定性・定量、両軸での事業戦略の策定と実行
・組織の底上げと管理職のマネジメント/育成
・評価査定
- 応募資格
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- 必須
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・事業長としてのPL管理とマネジメントのご経験
※以下の方はキャリアを伸ばすことが出来ます。
・経営に従事していた方
・組織を「0⇒1」ではなく「1⇒10」で拡大させていたご経験を持つ方
・営業組織のマネジメント経験がある方
- 歓迎
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・事業戦略立案経験
・営業戦略の立案経験
・コンサルティングファームでの戦略立案経験
・IT業界、又は人材業界での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区（最寄り：新宿駅）
- 年収・給与
- 1,200万～1,500万スタート
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
上限10万円／月
■ドリンク/スナック/ランチサポート
コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。
また、低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
■日替わり弁当購入
■子育て世代のための選択型就労制度
保育園の送り迎えに合わせて出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
■マンスリー／タイムリーシフト
「1ヶ月単位」「1日単位」で始業時間を選択できる制度です。
■家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給
子1人3万円／月 子2人5万円／月 子3人6万円／月
※役職者を除く
■ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる
■資格取得／書籍購入・貸出サポート
■従業員持株会
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定
