募集要項
- 募集背景
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ビジネス拡大に向けた組織の基盤構築のため、新卒採用の強化を図っております。
また新人研修後の活躍を見据えた育成企画も強化・改善するべく急募で募集しております。
- 仕事内容
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就職活動中の学生に対して、ビジネスパーソンとしてのキャリアを共に考え、伴走して頂きます。今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
また、採用活動のみならず、入社後の育成や成長に立会い、キャリア構築のサポートをして頂きます。
現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。
今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。
そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を探しています。
具体的には、
・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）
・新卒採用全体のKPI管理
など
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかの経験（3年以上）
・営業経験をお持ちの方
・新卒or中途採用経験をお持ちの方
- 歓迎
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・チームマネジメント経験をお持ちの方
・経営課題や事業課題を見つけ出し、課題解決したご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～38歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方
・積極的に柔軟に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:00
- 年収・給与
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想定年収：500～700万円程度
昇給：年2回 賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費全額支給
■各種社会保険完備
■振替勤務制度、在宅勤務制度
■社員持ち株会
- 休日休暇
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<年間休日120日以上>
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定
