募集要項
- 仕事内容
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コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。
このような中、当社は現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。
そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
(1)従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
(2)従業員フォローアップ面談の実施
(3)評価制度の企画、運用
(4)プロジェクトへの配置（アサインメント）
(5)人事諸制度の改定、見直し
(6)人事労務管理
(7)コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に(1)(2)(3)(5)(6)の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒
・人事関連業務経験（通算3年以上）
※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します
- 歓迎
- ・制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チャレンジングで、能動的・積極的に業務にあたれる方
・スピード感のある方
・全体感を持って業務にあたれる方
・コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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就業時間
標準労働時間 9:30～18:30
給与
年俸制 ※これまでの経験・スキルに応じて当社規定により優遇いたします。
昇給
各プロジェクトにおける業績評価をベースに年1回
諸手当
出張手当、交通費全額支給
休日・休暇
週休2日制（土・日） 祝日、 年末年始、 年次有給休暇（初年度10日）、 特別休暇等
福利厚生
各種社会保険完備、産休・育休制度、慶弔休暇
社会保険
雇用・労災・健康・厚生年金
トレーニング体系
当社は人材育成の見地から、様々なカテゴリーでトレーニングを体系化し、定期的に実施しています。
