募集要項

仕事内容: 【概要】
・新規PJTに向けた購入部品の生産準備のフォロー
・長期安定的な調達基盤を構築するために、
品質・納入面から、仕入先様の強い体制づくりを推進

【詳細】
・新型車立上げに向け、設計面・原価面・生産技術面でのチャレンジ部品や
新規仕入先等に対し、リスク度合いにより層別しながら仕入先様、社内関係各部、
海外事業体等と連携し、生産準備日程に合わせ、部品・工程・管理面を造り込む
生準を確実に推進
・上記を、年間10-15の新型、15-25のマイナーチェンジモデルに対応し、
2～5,000点/PJTの新規部品を1点も漏らさないよう実施
・仕入先各社の開発・生準・号口生産体制を、蓄積されたノウハウを最大活用しつつ
評価/改善のサイクル回しを、各仕入先の実情を踏まえながら企画・推進
・課題仕入先に対しては、問題解決手法、又は社内各部署の支援を仰ぎつつ
現場・体制面の改善推進
・課題解決を通じた学びを標準化＆グローバル展開することによる
サプライチェーンの体質強化
・海外事業体調達の人材育成・しくみ面強化やグローバル連携を、
日常的な海外事業体との打合せ、現地出張、現地赴任にて推進

応募資格

必須: 【MUST】
・製造業での品質管理/生産・製造技術/生産管理において、
新製品立上げに関する業務経験　３年以上
・仕入先様を真にパートナーとしてリスペクトし、
共存共栄の精神に賛同される方
・英語での実務経験(TOEIC730点以上)

歓迎: 【WANT】
・仕入先様、社内各部署と連携し、品質改善支援、生産準備支援により、
グローバルにお客様へ安全安心な商品をお届けする情熱のある方
・個別部品・工程に自ら入り込むだけでなく、管理者・経営者・グローバル目線で俯瞰し
各部署の知見・経験を集約しながらチームでの改善を進めることに興味がある方

待遇・福利厚生: 諸手当：超過勤務手当、通勤補助など
昇給・賞与：昇給年1回、賞与年118回
施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
保険：雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険

選考プロセス: STEP01｜応募
STEP02｜書類選考
STEP03｜1次面接+適性検査
STEP04｜最終面接
STEP05｜最終面接合否連絡
STEP122｜内定

会社概要