募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進しています。
この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。
HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。
現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。
HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。
- 仕事内容
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事業成長につながる、HR領域の各種施策の企画～実行までを担っていただきます。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに、論点の設定から行うため、定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【具体的な業務内容（例）】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。
【この仕事の魅力】
人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です
【どんなメンバーが働いているか】
・20代／30代中心のメンバー
・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）
- 応募資格
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- 必須
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■下記のいずれかを満たす方
・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方
・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方
・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方
・HRサービス提供会社出身の方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・上場準備段階の企業における勤務経験
・300名以上の組織における人事経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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9:15～18:15
時差勤務あり／在宅勤務あり
所定労働時間を超える勤務有
- 年収・給与
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想定年収：6,000,000円～
・支払い方法：月給制（年俸の12分の1）
・月給：500,000円～
基本給：358,744円～
固定残業手当：141,256円～
※固定残業手当の相当時間 50時間
※超過分別途支給
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
【評価・給与改定】
年2回
（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■研修制度
■妊娠症状対応特別休暇
■育児休暇
■ベビーシッター補助
■介護休暇
■結婚祝金
■出産祝金
■月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施
■半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
■社内サークル活動支援金
■スマートマルシェ
■フードデリバリーサービス
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・傷病休暇
・結婚
・出産
・忌引休暇
・妊娠症状対応特別休暇
・介護休暇
・育児休暇 等
※年間休日120日（2024年度）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回もしくは3回） → 内定
※選考期間は、内定まで2週間半～3週間程度
※途中カジュアル面談（選考に影響なし）を挟む場合があります。
