募集要項
- 募集背景
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進部／戦略人事部
- 仕事内容
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日本を代表する第三者試験機関において、財務・総務・人事担当■財務・総務・人事担当
（管理職候補）の募集です。裁量権が大きく、幅広い挑戦が可能な
ポジションです。
75年にわたって品質検査機関として実績を積み上げてきた同機構では、
現在、組織の増強を進めています。
希望・適性を考慮し、いずれかの業務をお任せします。
１．サステナブル推進部のマネジメント職（経営企画、財務、総務業務）
経営・財務・総務などの施策を立案・実行・検証・改善の
中心的役割を担っていただきます。
【具体的には】
・DX化を含む決算事務のマネジメントや財務分析、財務戦略の立案
・機構全体のリスク管理（コンプライアンスや労働安全衛生、非財務情報開示等）
・機構を取り巻く環境の変化を捉え、経営陣に対する機構方針の提案 など
２．：戦略人事部の次世代幹部候補（人事制度企画・労務管理・採用戦略の立案等）
『人財』の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる
（＝人的資本経営）ための改革に、ともに取り組んでいただきます。
【具体的には】
・人事・組織戦略、人事制度の立案や規程の改廃
・人員配置、採用等にかかる仕組みの再構築
・各部門の組織課題解決に向けた人事施策の立案、実行、検証、改善の推進
・教育体系整備、階層別教育企画立案等を通じた人財育成施策の推進 など
【アピールポイント】
◎盤石な基盤と、柔軟さを持ち合わせる
75年を超える歴史を有しながらも、近年の事業環境や社会環境の変化に
適応して変革することも必要だと考え、「第三創業期」を掲げた改革を進めています。
◎裁量の大きな仕事を、上席者のサポートのもと進められる
経営陣との直接折衝を経て施策の立案、推進をお任せいたします。
現担当者とともに、経営陣のバックアップを受けながら
進めていくので、ご安心ください。
◎粘り強く、継続性を持って挑戦できる
失敗を恐れず、挑戦し続けることを重視する風土です。
「あるべき姿」の実現に向け、トライ・アンド・エラーを
繰り返しながら取り組みを進めていきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・チャレンジ精神旺盛で、何事も前向きに取り組める方
・コミュニケーションを取ることが得意な方
・限られた領域だけではなく、幅広い知識とスキルを身につけたい方
【歓迎条件】
・管理系部門（特に財務・経理領域、または人事領域）にてマネジメント経験のある方
・ゼロベースから施策を検討し、それを仕組みとして確立する企画力に自信のある方
・社会保険労務士の資格保有者
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（その間、待遇面に変更なし）
- 勤務地
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【勤務地】
大阪本社
大阪府大阪市
※受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:25
平均残業時間 月10時間～20時間程度
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：500万円～700万円
▼総合職（幹部候補）
月給31万6,000円～
▼管理職採用
月給43万円～
※経験・能力を考慮して決定します。
※経験・スキル・適性によっては、管理職での採用とさせていただく
可能性もございます。
■賞与：年2回（6月・12月）※賞与3.8カ月分／2023年度実績
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費全額支給
・残業手当（1分単位で全額支給）
・退職金制度（勤続2年以上）
・社宅・家賃補助あり（会社規定による）
・レクレーション活動補助
・住宅手当（条件あり）
・役職手当（役職任命時）
・資格取得奨励金
・リフレッシュ休暇・お祝い金支給（永年勤続者）
・改善提案表彰制度
・財形貯蓄
・会員制保養施設
・資格手当（会社規程による）
・服装自由
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）祝日休み
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・GW休暇
・夏季休暇（6月1日～8月31日までに4日）※山の日は一斉有給休暇取得
・慶弔休暇
・有給休暇 初年度10日～15日（入社6ヶ月後に付与）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
＜年間休日：122日＞
