募集要項
- 仕事内容
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人事シニアマネージャーとしてHR領域（特に採用）をお任せします。■具体的には、以下の業務を想定しています。
＜採用戦略の立案と実行＞
ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。
＜採用ブランディングの強化＞
ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。
＜人事企画＞
企業の成長に伴い効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。
＜組織開発＞
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。
■組織構成
現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。
■ポジションの魅力
＜急成長企業の中核としての役割＞
ハコベルは急成長中のスタートアップです。その成長を直接サポートする役割である人事シニアマネージャーは非常に重要です。このポジションでは、ハコベルの成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、ハコベルの発展に大きく貢献することができます。また多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須【MUST】
下記３つの条件すべてを満たす方。
・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）
・人事チームのマネジメント経験：5年以上
・スタートアップでの経験（50名から200名規模）
■歓迎【WANT】
・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方
・エンジニア採用の経験
・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験
・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方
・多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方
・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋３丁目９－１ 日本橋三丁目スクエア ２階
＜アクセス＞
東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋」徒歩2分
JR「東京」駅八重洲口より徒歩8分
- 勤務時間
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10:00～19:00
フレックスタイム制（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
- 年収・給与
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800万円～1100万円※
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※株式報酬含む
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
※ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
※リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
※各種リモート手当あり
- 休日休暇
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土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等
- 選考プロセス
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書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書）、面接複数回
※適性検査・筆記試験はございません。
