募集要項
- 仕事内容
-
既存事業の売上拡大・新規事業の発足の両軸に力を入れており、さらなる会社成長に向けて採用や組織体制の強化に注力しております。
そこで、この度「採用・育成・労務・評価制度」等の人事機能全般のマネジメントを担ってくださる「プレイングマネージャー」を募集する運びとなりました。
本ポジションでは人事業務全般のプレイングマネージャーとして、
採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、
ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。
【業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
【体制】
6名体制の部署へ配属となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
下記両方のご経験
・人事労務全般のご経験
L採用、労務、教育など
- 歓迎
-
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事MGR候補
- 勤務地
-
恵比寿駅 徒歩1分 ※リモート可
※週2日リモート
- 勤務時間
-
実働7.5hでお選びいただけます。
※フレックスタイム制（コアタイム：12:00～15:30）
- 年収・給与
-
【年収】700～900万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代】25時間※超過分別途支給
【交通費】支給※上限3万円/月
【昇給】年2回（5月、11月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
社会保険完備、
ランチ代補助（提携店に限りランチ代を一部補助）、
健康診断グレードアップ、
家賃補助（当社借上げ社宅にお住まいの方のみ）、
資格手当 （宅地建物取引士等）、資格取得支援
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
＜年間休日123日＞
完全週休2日制（土、日）、祝日、
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、積立休暇、慶弔休暇、育児休暇（取得実績有り）
リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の特別休暇を付与）
- 選考プロセス
-
【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接
※面接はオンラインでの実施も可能です。（最低1回は来社でのご面接をお願いしております）
※上記は予定の為変更の可能性がございます。
