募集要項
- 募集背景
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■増員のため
【rh investmentの特徴】
★将来的な幹部候補を採用したいと考えております★
◎事業立ち上げフェーズのため様々なポジションをご用意！
東京本社を拠点とし、各地方にも支店があります。将来的にはエリアごとに部門統括のポジションを設置する予定ですので、着実なキャリアアップが見込めます！
- 仕事内容
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【東証プライム上場・WLB抜群！・完全週休二日制】入居率98％以上の「IoT×デザイン物件」を開発する同社より新築アパートの販売営業の募集です。※株式会社rh investment（Robot Homeグループ）へのご入社となります。
担当オーナー様のアドバイザリー担当として、不動産投資をサポートするお仕事です！
物件の資産価値、投資回収効率を見極めて、新築物件の新規購入についてご提案します。
プロ視点のアドバイスで、オーナー様とじっくり信頼関係築くことが重要で、『相談やお悩みに真摯に向き合い、ご満足いただくこと』にやりがいを感じる方におすすめです！
【具体的な仕事内容】
■物件の情報収集や調査
■オーナー様へのご提案・商談
■契約書など各種書類の作成
■お引き渡しの業務 など
【売るではなく信頼関係を築く営業】
どんなお客さまでも、ご提案をする前に必要なのが関係を築くこと。
提案や商談より前に、雑談や人となりについて話して、相手を知る必要があります。
そこから徐々に予算や希望をヒアリングし、提案ができます。
【働き方のスタイル】
■反響営業がメイン：Webサイトや広告でお客様からお問い合わせいただくので、アポ無し営業などを行っていただく必要はありません。
■厳しいノルマなし：個人ノルマなどはなく、チームメンバー全員で目標に向かって成長していく社風です！
■平均残業10時間程：無駄な残業やミーティングはなるべく省き、時間を合理的に使う感覚が養われます。
◎不動産営業のプロフェッショナルになれる！
買い替えの提案をされた際などは、販売後もオーナー様を引き続き担当。「売って終わり」ではなく、中長期的にオーナー様の資産運用をサポートできます。その他、不動産の買い増しの場合は新規物件のご案内を行なうチームへ繋ぐなど、他部署とのコミュニケーションを通じて不動産営業に関する広い知識が身に付きます。
◎フラットで風通しの良い社風
ワンフロアの開放感あるオフィスで勤務。不動産管理アプリやIoT機器の開発を行うグループ会社とのやりとりも密接なため、これまでの不動産業界から一歩踏み出し、ダイナミックな空気感の中で働くことができます。
◎未経験からの入社も歓迎！
育成担当の先輩が付き、OJTで教育を受ける事で売買の営業未経験でも活躍出来る仕組みになっています。「他の会社に行っても活躍できる人材に。」という目標を掲げ、育成に力を入れているので、すでに経験がある方も様々な経験を吸収して成長できます！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■不動産業界での営業経験をお持ちの方（3年以上）
【歓迎】
■宅地建物取引士資格をお持ちの方
■不動産業界でキャリアアップを目指そうとしている方
- 歓迎
- ■不動産業界でのご経験
- フィットする人物像
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■お客様と話すことが好きな方
■明るく、コミュニケーションを取ることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 標準労働時間8:30～17:30 フレキシブルタイム制 （5:00～22:00うち休憩時間60分）
- 年収・給与
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■年収例：450～900万円（例：25歳～35歳）
■月収例：30万円～60万円（例：25歳～35歳）
※経験・年齢・スキルを考慮し同社規定により決定致します。
※固定残業代30時間分(71,200円～95,000円)を含みます。超過分は別途支給。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
【年収例】
1）700万円（＋目標達成報酬）
2）900万円（＋目標達成報酬）
3）1200万円（＋目標達成報酬）
- 待遇・福利厚生
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【上記想定年収に加えて】
企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。
＜社会保険完備＞
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり/月3万円まで
社会保険：各種社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜その他補足＞
■諸手当：資格手当（宅建：月2万円）
■時短勤務制度有り
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（水・日）、祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇※取得実績あり、育児休暇※取得実績あり、介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（原則一回）⇒内定
