募集要項
- 仕事内容
-
自社運営のゲームセンターの運営全般。勤務地はショッピングセンター内にあります。
イベントの企画や景品発注まで、まずはアミューズメントパークの運営全般からお任せしていきます。
ゆくゆくは、マネージャーや企画へとキャリアアップが可能な環境です。
【具体的には】
■店舗運営：ゲーム機などの遊び方を説明したり、アルバイトスタッフの管理もお願いします。その他、クレーンゲームの設定、メダルームのメダル補充やメンテナンス対応、景品の検品作業など。
■景品の選定、発注：クレーンゲームであれば、 「どんなキャラクターが人気なのか」を考えて、様々な景品を選びます。どう配置するかもスタッフの裁量に任されています。
■イベントの企画・運営：連休や土日はイベントを開催。自分たちのアイデアで運営できる面白さがあります。 （メダルの増量イベントやガラポン大会、スタンプラリー等）チラシやポスター、 POPなどの広告物は、内容を店長やスタッフが考えて本社が用意します。
【入社後の流れ】
入社後すぐはオンラインにて、本社実施の入社後研修や人事評価研修を受けます。
■入社から6カ月～12カ月/店長候補スタッフ
お客様対応など接客が中心。仕事に慣れてきたら、幅広い業務をお任せします。
■6カ月～12カ月以降/店長ヘキャリアアップ
売上やスタッフ管理、景品選定・発注など、運営に関わる管理に取り組みます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・アミューズメント業界(ゲームセンター)で3年以上の従事経験をお持ちの方
・将来的な転居を伴う異動が可能な方
- 歓迎
- ・店舗マネージメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
以下いずれかに配属
・岡崎店愛知県岡崎市羽根町
・三重県四日市市富州原町
- 勤務時間
-
8:00～22:00（シフト制）＜勤務パターン＞8:00～17:00 9:30～18:30 13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞平均残業時間：月7時間
- 年収・給与
- 400万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1・賞与年2
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
管理者手当（店長以上）、通信手当、慶弔見舞金、財形貯蓄、所得補償保険（GLTD）、インフルエンザ予防接種補助、厚生貸付金制度、制服貸与、産休・育児休暇制度、業務改善提案制度、社宅制度(店長候補の採用者のみ※自宅からの通勤が困難な場合)、社内レクリエーション（年2回※出勤扱い）、健康管理サポート
- 休日休暇
- 週休2日制(月9日公休)、7日連続休暇（半期に一度、有給5日＋公休2日）、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、半日有給休暇、育児・介護休暇、アニバーサリー休暇（年4日間）
