募集要項
- 募集背景
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【建築施工管理技士・宅地見物取引士の資格を活かしたい方】【法人営業にチャレンジしたい方】
1965年に 旭化成株式会社ヘーベル工事専門店として発足し、建築資材の製造・加工からリフォーム、環境保護までの各商品販売を幅広く手がけています。資材発注から施工まで一貫して手掛けており、利益率が非常に高い企業です 。
業務拡大に伴い募集強化しています。ご入社後はOJTで仕事の流れを覚えて頂きます。経験豊富なベテラン社員が丁寧にフォローしますので、営業経験がない方も安心して就業いただけます。階層別研修も設けており、教育体系に基づき、着実にステップアップできる環境がございます。
- 仕事内容
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同社の営業は売って終わりではなく、その後の工事部と連携して業務を遂行していく為、社内は一体感がありチームワークが魅力です。製品技術にも自信が持てます。■業務概要：
・募集部門では、建設・土木基礎工事に用いられる杭（建設資材）および工事の提案営業を行っており、当ポジションでは外壁工事の受注営業を行っていただきます。
■業務内容詳細：
・主にビル、マンション等の大型物件で使用される外壁材及び工事受注活動の営業となります。同社の営業業務の特徴は、顧客との信頼関係を構築する事が重要です。関係構築を行う事で、新たな工事のニーズをキャッチしてすかさず提案を行います。受注後は資材メーカーへの発注、納期調整から社内の工事部と施工の打合せを行い、実際の工事の立ち合いまで担当いただくこともございます。
※営業スタイル：新規2割、既存8割
※顧客：ゼネコン、設計事務所等
※商材：外壁工事の提案（賃貸住宅、マンションなど）
※担当顧客数：20～30社程度
■働きやすい環境：
・配属部署の平均残業時間は20時間未満となっています。部署の責任者が率先して残業時間を減らすこと
を推奨しています。
・年休122日、土日祝休みなのでワークライフバランスを大切にできます。
・家族手当、住宅手当など各種手当が充実しています。
■入社後のフォロー体制：
・ご入社後はOJTで仕事の流れを覚えて頂きます。経験豊富なベテラン社員が丁寧にフォローしますので、営業経験がない方も安心して就業いただけます。階層別研修も設けており、教育体系に基づき、着実にステップアップできる環境がございます。
■組織について：
・営業部は20代：4名、30代：2名、50代：3名の構成
・同社の営業は売って終わりではなく、その後の工事部と連携して業務を遂行していく為、社内は一体感がありチームワークが魅力です。
■主要取引先：
清水建設株式会社、大成建設株式会社、東建コーポレーション株式会社、
大東建託株式会社、旭化成グループ等
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：※下記いずれかに当てはまる方
・建設業界（メーカー・商社問わず、建材関連も◎）の営業経験
・不動産業界での営業経験
・建築施工管理技士の資格
・建築施工管理技士補の資格
・建築施工管理の経験
・宅地建物取引士の資格
- フィットする人物像
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☆ ワークライフバランスを建築土木業界で実現したい方
☆ 製品に技術的な自信を持ち営業をしたい方
☆ チームワークで働き大きな目標の達成、メンバー同士がお互いの
苦手な部分を補い助け合い成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
440万円～660万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～285,000円
その他固定手当/月：15,000円～75,000円
＜月給＞
240,000円～360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■営業工事手当：5,000円/月
■資格手当：5,000円/月
■家族手当：扶養子1人当たり 10,000円/月
■住宅手当：8000～30,000円/月
■通勤手当：実費支給(上限有)
■賞与：年2回（7月・12月）※4.0ヶ月程度
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、通勤定期支給、車通勤不可
家族手当：扶養子1人目につき、1万円/月
住宅手当：8千円～3万円/月
寮社宅：借り上げ社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜その他補足＞
■役職手当
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■社員持株会
■確定拠出企業年金
■ベネフィットワン等
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
～有休消化日数15日(2023年度実績)～
■休日：土、日、（祝）日 ※会社カレンダーで定める
■休暇：夏季(3日)/年末年始(5日)/有給(10～20日)/計画有給(3日)
- 選考プロセス
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書類選考 → 適正検査（SPI） → 1次面接 → 最終面接
