募集要項
- 募集背景
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同社は毎年売上高成長を維持しており、現在はグループ連結で13,594人（2024年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけておりますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、DX支援・ITコンサルティング・IT運用改善支援・セキュリティ支援など様々なITソリューションサービスを展開。第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。
同社ではかねてより『IT業界の多重下請け構造の解消』を掲げてまいりました。
その全社ミッションを体現しているのが本部門です。開発支援サービスの立ち上げ知見・独自のデータベースを用いたエンジニアマッチングを武器に、『世の中のエンジニアが実力に見合った報酬でプライム案件に従事することが可能な世界』をつくることを目指した組織です。
今後、独自のデータベース基盤を軸に人材流動性を活かした効率的な開発体制の構築、品質保証サービスとの並行支援による高品質な開発支援サービスの提供を実現し、さらなる事業成長を見据えています。そこで、中～大規模案件プロジェクトを担っていただく、統括PM及びPMを積極的に募集しています。
- 仕事内容
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◎開発支援サービスにおける中～大規模案件（数億円規模）のプロジェクトマネジメントをお任せします。より高いプロジェクトマネジメントスキルの形成を目指す方を求めています。◆◆具体的な仕事内容
開発支援サービスにおける中～大規模案件（数億円規模）のプロジェクトマネジメントをお任せします。本部門が手がける開発案件は、グループ会社やパートナーと共にチームを組成して業務を進行していきますが、多様なバックグラウンドをもつチームメンバーをまとめ、お客様の開発を成功に導くのが、統括PM・PMの役割になります。
そのため、業務推進にあたっては高いプロジェクトマネジメントスキルを求められることになります。プロジェクトマネジメントスキルをさらに高めたい方、IT業界の負の解決をしたいご志向の方にぜひ、お越しいただきたいと考えています。
・開発案件のプロジェクトマネジメント
・独自のデータベース上、もしくはオフショアでプロジェクト人材をアサイン
・チームビルディング
・顧客折衝（グループ会社およびビジネスパートナー活用を前提とした体制提案など）
・案件立ち上げ支援
♦♦同社の開発支援サービスの特徴
最上流工程の統括マネジメントを同社が担い、それぞれ直下に社内の開発・品質保証、それぞれのチームをアサインメントします。そのため開発チームは開発に、品質保証チームはテスト工程にフォーカスできる体制が確立。結果として、プロジェクト全体のコミュニケーション効率化、生産性向上などのメリットを創出します。
◆◆組織の風土
・全社ミッションを体現した事業。社会貢献性が高く、社内においても期待値が大きい事業拡大期の組織です
・ミドル～シニアレイヤーのPMが活躍中。プロジェクトマネジメントにおける叡智が集約した少数精鋭組織です
・週次で勉強会を設けるなど、自己研鑽に積極的なメンバーが集っています
・向き合うお客様の業界やプロジェクト規模が多様。”ゼネラリストが集うスペシャリスト集団”です
- 応募資格
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- 必須
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・PL／PM経験
※領域を限定せず、なんらかのシステムやBIツール・VBA関連など、幅広いIT領域におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの ご経験を指します。
- 歓迎
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※優先度は高くありません
・オフショア開発経験
・英語力
- フィットする人物像
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◎求める人物像
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・組織の状況にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的なコミュニケーションがとれる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月
- 勤務地
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☆東京都渋谷区代々木（出社s時は主にこの拠点となります）
東京都港区麻布台
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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月給 500,000 円 - 916,667円
想定年収600万円～1,100万円程度
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（組織責任者）
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（最終選考）※場合により役員面接あり
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内定
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入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※リファレンスチェックの可能性がございます
※選考は変更の可能性がございます
※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。
