募集要項
- 仕事内容
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労務管理、トレーニング＆能力開発、エンプロイーリレーションズなど多岐にわたる業務をご担当いただきます。全ての業務経験がなくとも、積極的に学びながら業務に取り組む姿勢があれば問題ございません。断熱材の製造工場にて、人事ジェネラリストとして幅広い人事業務をご担当いただきます。
業務は労務管理、トレーニング＆能力開発、エンプロイーリレーションズなど多岐にわたりますが、すべての業務経験がなくとも問題ありません。重要なのは新しいことにチャレンジする意欲と積極的に学びながら業務に取り組む姿勢です。経験だけでなく、成長する意欲と柔軟性を持った方を歓迎します。
＜主な職責と活動（これらに限定されるものではありません）＞
●人事労務管理
・給与・社保に関するデータや必要書類の提供、外部ベンダーとのやり取りを通じた確認・調整
・法的書類の更新および安全な場所での保管（デジタルおよびハードコピー）
・契約労働法およびその他の適用法に基づく契約社員の管理
・コンプライアンストラッカーを作成・更新し、毎月CHRに提出する
・労働福祉基金（PF）担当者、職業安定所担当者との連携
・HRライセンスの取得・更新においてCHRを支援する
・コンティンジェント契約が必要なタイミングで適切に提供できるように、オペレーション部門と協力して調整を行う
・円滑に機能するためのサポート提供：勤怠管理システム契約など
・コンティンジェント契約の請求書確認
・コンティンジェント契約HURiのダッシュボードレポート（勤怠、残業、マスターデータなど）を更新する
●トレーニング＆能力開発
・パフォーマンス評価結果、部門長（HOD)の推薦、コンピテンシーマトリックス、スキルマトリックスに沿って、トレーニングの必要性を特定するカレンダーを作成する
・トレーニングのスケジューリングおよびトレーニングの効果分析の実施
・各ポジションのJDを適時に更新する
・個人能力開発計画のために、重要・クリティカル・必須ポジションの作成をサポートする
・監督者と作業員のためのマルチスキリングプロジェクトを実施する
●エンプロイーリレーションズ
・不満を早期に把握し、期限内に対応するために、定期的に現場を巡回し、トラッカーを作成する。
・懲戒通知書、警告書、弁明書、メモ、カウンセリングの発行において、CHRをアシストする
・懲戒調査に参加し、その記録を保持する
・従業員個人ファイルを管理し、適宜更新する
他
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
●労務全般（給与・社保、労働契約管理、勤怠管理、労働環境、労働法など、いずれかでも可）の知識・経験
●英語に抵抗がないこと（社内には外国籍の従業員や、海外からのvisitorが多いため）
●従業員との関りを大切にし、積極的にコミュニケーションを取る姿勢があること
●分からないことに対して自分で調べ、学び、解決策を見つけ出す意欲を持つ方
●新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に活かせる方
●自立的に業務を進められる方
●国際的な職場環境での適応能力
●MSoffice(Excel、PowerPoint)の優れた知識
＜歓迎＞
●製造業での勤務経験
●ISOの知識
●SAP/Workdayの経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福島県（富岡町）
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム 11:00～15：00)
※1か月の中で所定労働時間内であれば、1日の勤務時間を自分で調整できます。
※ほとんどのメンバーは、8：00～17:00（休憩60分）で勤務しています。
- 年収・給与
- 年収 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、昇給年1回（5月）、賞与年1回（12月）、業績賞与年1回（5月。会社業績に応じて支給）、時間外手当（超過分）、社宅・住宅手当（富岡町勤務者を対象に単身者向けの社宅・住宅手当制度があります）、U・Iターン支援制度（福島県の移住制度あり）、オンライン英会話講座、退職金制度（中退共）、定年60歳（再雇用65歳まで）など
●社宅に関して
勤務地まで車で約7分、スーパー・郵便局が徒歩圏内にある社宅を完備しています。
家賃は、単身用（1LDK、33平米）が月額28000円、世帯向け（1LDK37平米、2人まで入居可）月額30000円で、即入居可能です。また、1部屋につき1台分の駐車場も完備しています（使用料無料）
受動喫煙防止措置：受動喫煙対策：屋内全面禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月（試用期間中での賃金の違いは無し）
- 休日休暇
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※年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、産休・育休、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇など
