募集要項
- 募集背景
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自社で導入している生産システムであるSAPのバージョンアップ期限が2025年となっており、グローバルで72拠点のバージョンアップが必要。
このバージョンアップを成功させるため、ERPの導入経験をもった人財を募集します。
- 仕事内容
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自社の製造工場と連携して、SAP S4 HANAの導入を実行し、製造SAPテンプレートに統一していくことがSAP導入推進部のミッションです。グループの国内製造拠点に導入しているSAPの導入推進リーダーをご担当頂きます。
●具体的な仕事内容
■業務詳細：
・プロジェクトをリードする立場(PM、PL、PMO)でプロジェクト全体のドライブ、業務プロセス設計、IT構築、導入定着、成果出しまでを担当頂きます。
■求める人物像：
・業務プロセス改革の牽引、業務部門との調整などコミュニケーション力を発揮し推進頂ける方を歓迎致します。
●この仕事を通じて得られること
グローバル且つ広範な事業領域でビジネスを展開する企業であり、国内のみならず、アジア/中国中心にグローバルに導入推進する環境があり、幅広い経験を積むことができます。
またSAPを用いて業務効率化、管理力強化、グローバル対応を実現し、経営に貢献できる非常に遣り甲斐のある職務です。
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多くなってきており、新入社員もここ数年増えてきており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。
・基本的に現地での業務を行いますが、必要な際はテレワークも可能です。
●キャリアパス
・部門を跨る活動を積極的に実施しており、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業における生産管理業務知識のある方（生産計画・材料調達・材料物流・材料会計・原価管理）
・製造業におけるシステム構築・導入経験
・SAP ERPシステムの導入経験のある方（PP/MM/SD/CO等）
・マネジメント経験のある方
- 歓迎
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・資格欄のいずれかのSAP認定資格保持、もしくは同等レベルのスキル
・S/4 HANAの導入経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:30
【勤務形態】
ノンコアフレックス
- 年収・給与
- 年収 650万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与、
育児・介護との両立支援制度、時短勤務 他
- 休日休暇
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年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など）
年次有給休暇 年間25日付与
祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- 選考プロセス
- 面接複数回
