募集要項
- 仕事内容
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HRオペレーションマネージャーは、日々のHR活動をサポートし、会社のHRポリシーと整合性を保ちます。主な責任は、報酬・福利厚生、国際的な移動、労使関係、一般的なHR管理業務です。・市場動向を分析し、報酬・福利厚生ポリシーを策定し、従業員への情報提供を行う
・年次給与査定を管理し、適切な職務等級を確保する
・給与、福利厚生、契約に関する従業員および経営陣からの問い合わせを対応する
・地域の労働法およびHRポリシーを遵守し、正確な記録と報告を維持する
・福利厚生コストを管理し、予算と整合させ、国際的な移動支援を行う
・HRチームのスタッフ配置、社員管理、ポリシー実施をサポートする
・月次HRレポートを作成し、法的および企業基準を遵守する
・従業員ファイルを管理し、給与処理をサポートし、アウトソーシングチームを管理する
・地域のポリシーを労働法および企業ガイドラインに合わせて更新する
・必要に応じてHRプロジェクト、研修、健康・安全対策に参加する
- 応募資格
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- 必須
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・国際企業でのHR経験5年以上
・強力なコミュニケーションスキル、特に日本語ネイティブレベルおよびビジネス英語
- 歓迎
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・給与処理の経験
・報酬・福利厚生の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 人事オペレーション マネージャーHR Operations Manager
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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9:00-18:00 休憩時間: 60分
- 年収・給与
- 残業代を含む12ヶ月で分割
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
・退職金制度、育児休業、介護休業、福利厚生制度
など
- 休日休暇
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・年間20日の有給休暇（初年度は日割り計算）
・私傷病休暇（年5日）
・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
