募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・プロジェクトマネージャー
・コンサルタント
【業務内容】
組織の成長支援、転換期・変革期を迎えるクライアントの企業戦略を達成するための人事制度構築を担当いただきます。
・人事制度構築
- 人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）構築、運用
- 選択型人事制度構築、運用
- 役員制度構築
- インセンティブプラン構築、運用
- あるべき人物像策定
- 育成体系構築、運用
- サクセッションプランニング
・方針戦略策定
- 組織のミッション、ビジョンの策定
- 事業戦略の策定
- 人材戦略の策定
- 新規事業の立ち上げ支援
・診断（組織課題を当社のサーベイを使い可視化しお客様の課題にアプローチ）
・業務効率化支援
- 業務フローの改善
- ITツールの導入支援
- 業務改善プロジェクトの立ち上げ
・セミナー開催
＜詳細＞
・クライアント業種は飲食業界、製造業界、インフラ業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業、中小企業です。
・担当件数は平均年3件～4件です。
・部門構成は人数14名（年代30代～50代）です。
・担当案件の期間は半年～2年程度です。
・プロジェクトチーム（2名～3名）はアサイン型です。
■備考／補足
＜給与＞
・月額：26万6,666円～53万円
- 基本給：20万3,174円～40万3,810円
- 固定残業代：6万3,492円~12万6,190円（40時間／月）
※ 超過分は別途支給されます。
・昇給：年2回
・賞与：年2回（3月・9月）
＜その他＞
・試用期間中の条件変更はありません
・リモートワークが中心であり出社は週1回程度です
・定年は65歳です
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルティング
・人事企画
・人事
下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎
・人事制度構築（等級制度・評価制度・報酬制度全般）のコンサルティング
・自社内における人事制度構築
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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400万円～800万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・介護保険
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
■ 福利厚生
・DC（確定拠出年金）制度
・福利厚生サービス加入（ベネフィット）
・Behavior制度
・永年勤続表彰制度
・リカレント教育支援制度
・リファラル採用報奨金
・こころプロジェクト
・MVP/MVS/新人賞表彰制度
・ありがとうポイント
・オレンジ手当（飲み代補助手当）
・社用PCスマホ貸与
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数128日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月）
・冬季休暇（12月～2月）
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
（その他）
・有給休暇
・マイデイ（誕生日）休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【組織活性化に特化、戦略立案から業務効率化までをワンストップで提供】
組織活性化に特化した組織人事コンサルティング会社です。組織・人事のプロフェッショナルとして、戦略立案から業務効率化までをワンストップで提供し、クライアントの「第二人事」として人・組織の可能性を引き出す組織活性化コンサルティングを展開しています。具体的には、組織・人事コンサルティング、企業における従業員の採用手続及び教育研修、インターネット等を利用した各種情報提供サービス等、中小企業から大企業、官公庁・団体のもつ種々の課題に対し、本質的なコンサルテーションから導入支援までを行っています。
【組織・人事に関する豊富なサービスラインナップ】
人事制度、人材育成、人材マネジメント診断、人事戦略策定、人事管理システム、給与計算代行などのサービスを展開しています。コンサルティングを行い、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた各種戦略を企画・設計、等級・評価・報酬からなる基幹人事制度の設計および運用支援、組織の状態を把握分析し各種施策を通じて組織活性化を実現、人材の育成・マネジメントにおける課題の把握と解決策の提案、業務の標準化・効率化などを手掛けています。
【人事領域のDX化への取り組み】
現在、労働力人口の減少やテクノロジーの発展、デジタルディスラプターの台頭などを背景に、多くの企業において、企業の成長エンジンとも言える人材を司る人事領域のDX化が急務課題となっています。同社では新たな働き方への対応やタレントマネジメントの自動化を実現するために、人事DXを支援する「サイレコ」をはじめとした多様なサービスを通して、組織・人事・人材マーケットを新しいモデルにアップデートしていくことを目指しています。
【組織・人事領域でのさまざまな受賞歴】
同社では組織・人事、クラウドサービス、働きやすさなどに関する、さまざまな受賞を多数獲得しています。HRオートメーションシステム『サイレコ』に関しては「2018年度グッドデザイン賞」「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2019 ASP・SaaS部門 基幹業務系分野 グランプリ」を受賞しました。また、女性の働きやすさを評価した「第4回「WOMAN’s VALUE AWARD」審査員賞」など、数々の受賞歴があります。
