募集要項
- 仕事内容
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労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。人事労務業務を中心にご担当いただき、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せいたします。
M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。
【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上
→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方
・メンバーマネジメント経験
→管理した部下の人数や雇用形態は不問。
- 歓迎
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・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方
・人事業務一連に精通している方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳 ～ 48歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方
・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方
・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
ベネフィットステーション
社内クラブ活動支援
リファラル採用決定でインセンティブ支給
誕生月にAmazonギフトカード1万円分支給
社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
1日20分間昼寝OK
資格補助制度
服装自由
※採用時のポジションにより試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位で取得可能）
