募集要項
- 募集背景
- 当社の重点疾患領域（TA）であるオンコロジー領域で，上市を見据えた複数の新規パイプラインを有しており，国内における開発段階から上市後まで幅広くメディカル活動をリードするMA（Medical Advisor）を必要としています。
- 仕事内容
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外資系大手製薬が，国内におけるオンコロジー領域のアンメットメディカルニーズを理解し，臨床研究の基本的な知識とプロジェクトなどを適切にマネージしていく人材を求めています。【具体的な業務内容（概要）】
・グローバルの開発戦略、メディカルプランニングを日本を代表してグローバルと密に協業しながら共に作成、実行する
・グローバルの開発戦略や顧客からのインサイト、アンメットニーズに沿ったメディカル戦略・戦術の作成と実行を内外のステークホルダーとともに計画し実行する
・ドイツ本社メンバーとの戦略および活動レビュー会議に貢献する
・当社プロダクトを支えるための、日本の外部専門家との強いネットワークを構築する
・アドバイザリーボードの企画立案及び実施
・臨床研究や医師主導臨床試験、RWD研究を通して外部専門家と協働し、価値あるデータを創出してデータギャップやアンメットニーズを埋める
・日本のニーズに合わせたマーケット部門との協働でのグローバル統合資産計画（IAP）に沿った統合顧客プラン（ICP）の作成
・その他、メディカルインフォメーションのサポートやメディカルアドバイス， 法規制や業界ルールなどの理解と遵守など。
【本ポジションの役割・魅力】
・グローバル戦略に沿い，複数の部署横断的に協働しながら，エビデンス構築，専門家からのインサイトに基づくアンメットメディカルニーズの特定，アドバイザリーボード会議等の企画立案を責任者として担う役割です。
・この中で、日本の意見はグローバルの戦略に組み込まれますので、非常にやりがいのある仕事です。また、ドイツ本社メンバーとの国際会議や海外学会への参加など、海外のステークホルダーとのコミュニケーションも役割の一つです。
・国内におけるオンコロジー領域のアンメットメディカルニーズを理解し，臨床研究の基本的な知識とプロジェクトを適切にマネージする能力，また他部署とのコラボレーションや外部専門家（External Experts）とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議や承認後の薬剤の価値最大化・適正使用に必要なメディカル戦略も検討していく長期的な視野を持った人材を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル、経験、能力】
・がん領域の標準療法や腫瘍学の知識（必須）
・既に特定の腫瘍領域の外部専門家（EE）ネットワークを持っている方が望ましい
・内外のステークホルダーとのコラボレーションを促進する高いコミュニケーション能力
・臨床研究の立案・計画、実行の経験及びプロジェクトマネージメントの能力
【学位】
・ライフサイエンス分野のPhD（博士）、MSc（修士）もしくはMDが望ましい
※バックグラウンドはライフサイエンス分野（理系）の方に限る
【語学】
・海外担当者とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語能力
※TOEICスコア730以上、Versantスコア46（CEFR B1相当）以上（目安）
- 歓迎
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【望ましいスキル】
・ビジネスでグローバルな相手とコミュニケーションがとれる英語の読み書きおよび会話のスキル。
・アカデミアの方も歓迎しますが、業務として、臨床医師と何らかのやり取りを経験した方が望ましい。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 医薬開発本部・MA/オンコロジー・免疫領域（スタッフor非ラインマネージャー）
- 勤務地
- 本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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8時45分～17時20分 の7時間50分 (休憩45分) が基本で、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能。
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークがメインとなります。
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：800万円～14200万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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書類選考、面接(2回）、適性検査
※一次面接はWEB、電話での対応も可能です。
※二次（最終）面接は神戸または東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
