募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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マンションフロント当社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務をお任せします。
【具体的には】
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います（1人8～10棟程度担当）
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画等
残業は月平均33.7時間。
19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため
ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・フロント経験２年以上or何かしらかの不動産経験２年以上
・管理業務主任者資格
- 歓迎
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【歓迎】
マンション管理士・マンション維持修繕技術者など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分/実働8時間）
※時差出勤制度あり
勤務時間例
1）8:00 ～17:00（時差出勤）
2）11:00～20:00（時差出勤）
- 年収・給与
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年収500～750万円（目安年収、経験や年齢を考慮）
・賞与：年2回支給（6月・12月）
・昇給：年1回査定あり（4月）
・時間外手当：別途支給 ※一定の役職以上は固定残業代あり
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
【レクリエーション】
・自社系列ホテル割引利用（最大7割引）
・保養所（軽井沢、発哺）
【資産形成】
・従業員持株会・奨励金制度（購入額の10%補助）
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険 他
【出産・育児・健康サポート】
・育児休業（最大満3歳まで）
・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）
・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇）
・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇）
・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度）
・生活習慣病健診（30歳以上） 他
- 休日休暇
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年間休日123日
有給休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後・育児休暇/介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回予定
