募集要項
- 募集背景
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国内外への積極的な店舗展開と新たな業態開発を通じて、2030年までのグローバル売上1,000億円を目指しています。そこで、今回は会社の発展において増員することとしました。
- 仕事内容
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人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。
【具体的には】
・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案
・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営
※将来的には人事担当のリーダーを担って頂く方を想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験】
・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上
・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
- フィットする人物像
- ・将来的にリーダーとして部門を引っ張っていく意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 【本社】埼玉県さいたま市中央区
- 勤務時間
- 08:45～17:45（休憩60分）
- 年収・給与
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590万円～790万円
賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 役職手当 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 社会保険完備 団体生保、団体損保
- 休日休暇
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年間休日113日・シフト制（毎月9～10日休み）※基本は土日祝日休み
有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与）慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり）
年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（人事部担当）→適正テスト→２次面接（役員）→内定
