募集要項
- 募集背景
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1998年の創業以来インターネットを軸に事業を展開し、スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しているサイバーエージェント。今回募集を行なうメディア事業部は2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。アバターサービス「アメーバピグ」「タップル誕生」「CROSS ME」をはじめとするマッチングアプリ、 ビジネスパーソン向けWEBメディア「新R25」やインターネットテレビ局「ABEMA」を開始するなど、インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。
2019年には日本の総広告費の中でインターネット広告費が初めてテレビメディア広告費超え、広告業界の転換点となりました。
昨今はAI技術を活用した、デジタルマーケティング分野にも積極的に投資を行い、AI事業本部を設立しました。
- 仕事内容
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小売企業を中心としたクライアントに向け、スマホアプリ・WEBサイト等のデジタル顧客接点の活用を提案していきます。クライアントと共にプロジェクトを進行し、オンラインとオフラインを繋ぐ新しい顧客体験を創造していく仕事です。
ニーズヒアリング～提案～構築～導入～運用による効果向上をお任せをいたします。
将来的にはチームマネジメントまで広げたミッションをお任せします。
【魅力】
大手企業様向け商談が多く、提案からクロージングまでのプロセスは難易度が高いですが、アプローチから始まり、信頼関係を構築し顧客に寄り添い、一緒に課題解決に取り組むことで営業としてのスキルアップが図れる環境といえます。またアフターサービスも重視しており、お客様とは長期的な取引をしていくことになります。
【リテールメディアとは】
リテールメディアとは、小売企業が運営するデジタルサイネージやECサイト、アプリ等を指し、これらのメディアに広告を配信することで新たな購買体験の創出や販促効果向上を目指します。小売企業が保有する購買データを基にしたマーケティングが可能となり、高い広告効果が期待できます。また、小売企業はこの広告枠をメーカー等に提供することで、新たな収益源を生み出すことができます。
小売業界の広告市場は、小売り販売額の1%に相当する1.5兆円と想定しており、高いポテンシャルを秘めています。サイバーエージェントは、長年の広告事業で培ってきたノウハウと技術力を活かし、この市場に革新をもたらすべく、小売企業のデジタル化を支援しています。
【サイバーエージェントのリテールメディアの取り組み】
協業リテールメディアDiv.では、小売企業向けにリテールメディアの立ち上げ・運用を全面的に支援しています。アプリやECサイトを活用したオンラインメディアの構築から、デジタルサイネージを活用した店舗のメディア化まで、オンライン・オフラインの顧客接点を創出し、効果的な広告配信や顧客体験向上の実現に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験:
・法人営業経験3年以上(業界不問)
- 歓迎
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■歓迎経験:
・デジタルマーケティングの経験
・複数人のチームマネジメント経験
・新規営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 3年以上の経験を有するため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【マッチする人物像】
・小売×デジタルの領域に興味がある人
・変動のあるマーケットの中で、強い意志とスピード感を持って全力で取り組める方
・未知な領域に抵抗がなく、新規開拓営業に継続して取り組みたい方
・明るく前向きで、フットワークの軽い方
【事例】
・20代半ば マーケティング会社 メーカ向け法人営業経験者
・20代半ば 不動産ポータル運営会社 メディア運用・法人営業経験者
・20代後半 損保会社での法人営業経験者
・30代前半 デジタルマーケティング会社での法人折衝経験者
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 営業/アカウントプランナー
- 勤務地
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東京都
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間※休憩1時間）
- 年収・給与
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700万円 ～ 799万円
年収には通常残業手当80時間分・深夜残業手当46時間分が含まれています。
※60時間以上残業しないよう取り組んでいます。
・給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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■社内制度
・グッジョブ制度（開発環境・生産性改善支援制度）
・ビタミンバー・リラクゼーションルーム・マッサージルームの利用
・社内勉強会、ゼミ制度
・海外カンファレンス派遣制度
■各種保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
■福利厚生
従業員持株会、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
など社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
- 選考プロセス
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一次面接：人事責任者
↓
二次面接：事業部長
↓
最終面接：執行役員以上の決裁者
※選考は対象人材により異なります
- キャリアパス・評価制度
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「キャリアは自分で描くもの」という考え方を大切にしています。
「これをやったらダメ」という禁忌はありませんし「完全なロールモデル」もありません。
広告・メディア・ゲームと多角的に事業展開をしているため、多くの選択肢から自らのキャリアを選択肢することが可能です。
社内異動公募制度「キャリチャレ」を利用して、毎年多くの社員が自身の思い描くキャリアを実現しています。
