募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社が受注する架空送電設備、地中送電設備、変電設備等の施工管理を担当して頂きます。■業務内容：同社が受注する架空送電設備、地中送電設備、変電設備等の施工管理を担当して頂きます。具体的には、案件管理、品質管理、設計積算、施工管理などの業務が想定されます。
※工期：概ね1年程度となります。
■施工事例：関西を中心に、日本全国の施工を手掛けております。
・袖ヶ浦火力発電所ガスエンジン発電設備（2011年竣工／千葉）
・姫路支線NO.20－24移設および除却（2011年竣工／兵庫）
・信貴敷津線NO.60－63移設および除却（2011年竣工／大阪）
■就業環境について：中期経営計画「Vision19」において、重点施策のひとつに「ワークライフ・バランス施策の再構築」を掲げ、労働環境の改善に向けて、積極的な取り組みを行っております。
残業が超過する場合、マネジメント管理されている為、超えないよう別部署からの応援があります。また時間帯有給の導入や、サテライトオフィスの利用などが出来るようになり、働き方改革が進んでおります。
＜転勤＞
・将来的には全国転勤の可能性がありますが、頻繁ではございません。
・関西の受注物件が多いため、基本的には関西でのご就業となります。
■同社の魅力と特徴：
◇電気設備業界における長年の実績：電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた、総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域・長年の信頼と実績・高い技術力を誇ります。
◇積極的な海外展開：同社は50カ国以上にわたり、1960年代後半から幅広い分野の設備工事で実績を残してきました。同社は国内だけではなく、海外への事業展開に注力しています。現状の売上比率も２割を超えています。成長市場である東南アジアのインフラを支えるべく、今後もグローバル化に力を入れていきます。
◇充実した研修制度：『社員の成長が同社の成長の源泉』であり、『人を育てる会社、人が育つ会社』が同社の基本的な考え方になります。そのため、設計・積算実習、電工技能実習、安全品質講習など全50を超えるプログラムがあり、資格講習など資格の取得を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■送電線関連の業務経験者（強電のご経験がある方）
【歓迎】
■1級電気工事施工管理技士の有資格者、もしくは取得見込みの方
- 歓迎
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【必須条件】
■送電線関連の業務経験者（強電のご経験がある方）
【歓迎】
■1級電気工事施工管理技士の有資格者、もしくは取得見込みの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■これまでの実務経験を活かし、キャリアアップを考えている方
■物事を前向きに捉え、仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- （標準労働時間）8：45～17：30（実働7時間55分、休憩50分）
- 年収・給与
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【年収例】500万～900万円(年齢例：25歳～49歳)
【月給例】26万円～48万円(年齢例：25歳～49歳)
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※月想定30時間程度の残業代を含んだ金額です（実際は月平均20～30時間程度）。
■賞与：年2回 ※前年度実績6か月
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当：実費支給
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：独身寮有り(東京・大阪）※年齢制限あり
社会保険
退職金制度
再雇用制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・技術資格取得教育：電気主任技術者、技術士、建築設備士、施工管理技士
・技術発表会
・実務実習教育
・一般集合教育
・海外派遣制度
・OJTなど
＜その他補足＞
■持株制度
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン（年間5万円分ポイントを付与）
※2016年12月、大阪市の推奨する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」で最高認証レベルである星2つを獲得しました。
※全社員に向けて社長がトップメッセージを発信し、労使も協力して長時間労働の是正に取組んでいます。
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：123日】
完全週休2日制（土日）、祝日
会社カレンダー有 夏期休暇 年末年始 メーデー 指定休暇(3日)
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
慶弔休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒内定
