募集要項
- 仕事内容
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■主にエンゲージメントサーベイ（EOS Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくりをご担当いただきます。
【具体的には】
■エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案
■エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開
■エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議
■リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供
【役割】
・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）
・パナソニック株式会社から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。
【得られること】
・パナソニック株式会社から分社したインダストリー社の本社機能として、全社的な視点で経営に対する課題提議やコンサルテーションをする機会
・組織開発のソリューションを具体的なツールや機会を利用して提供する経験値（システムコーチング・ファシリテーション）
【勤務形態】
・リモートワーク可・出社頻度週1回
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事部門における経験が5年以上ある方
【歓迎要件】
■データ分析や統計を使った企画立案をした経験のある方
■コーチングやワークショップのファシリテーションなどの経験をプロジェクトとして実行した経験がある方
■英語による会議やワークショップのファシリテーション経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00
- 年収・給与
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550万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【待遇・福利厚生】
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等
- 休日休暇
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128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
